Until Dawn -studion Supermassive Games vähentää jopa 75 työpaikkaa

Supermassive Games, Guildfordin studio, joka on tunnettu peleistä Until Dawn ja The Dark Pictures Anthology, ilmoitti 11. elokuuta 2026, että se on aloittanut yt-neuvottelut, joiden odotetaan johtavan jopa 75 työpaikan vähentämiseen. Studio kertoi, että tämä on välttämätöntä yrityksen kestävyyden turvaamiseksi.

Ilmoitus tehtiin lyhyessä lausunnossa studion X-tilillä, jossa ei annettu tarkempaa tietoa tiimien tai projektien osalta.

“Olemme tehneet vaikean päätöksen aloittaa yt-neuvottelut, jotka odotetaan johtavan jopa 75 kollegamme irtisanomiseen”, lausunnossa sanotaan. “Tämä on välttämätön askel, jotta voidaan turvata yrityksen kestävyys. Tiedämme, että tämä on erittäin vaikea aika kaikille, ja prioriteettimme koko prosessin ajan on tarjota tukea kaikille, jotka ovat vaikuttuneita.”

Supermassive Gamesin toinen ilmoitettu yt-neuvottelu heinäkuusta 2025 lähtien

Elokuun 2026 yt-neuvottelut ovat toiset, jotka studio on ilmoittanut heinäkuusta 2025 lähtien. Heinäkuussa 2025 tehdyn ilmoituksen mukaan studio avasi neuvottelut, joissa odotettiin jopa 36 työntekijän irtisanomista, ja samassa ilmoituksessa siirrettiin Directive 8020:n julkaisu lokakuusta 2025 ensimmäiseen puolivuoteen 2026.

Directive 8020 julkaistiin lopulta toukokuussa 2026, ja se sai sekalaisen vastaanoton arvostelijoilta, saavuttaen 72 pisteen arvon Metacriticissä. Se oli viides osa Dark Pictures -sarjassa ja ensimmäinen Supermassiven itsejulkaisema; neljä edellistä peliä oli julkaissut Bandai Namco. Viivästyskauden aikana studio julkaisi myös Little Nightmares III:n, jonka heinäkuussa 2025 tehty ilmoitus vahvisti olevan vaikuttamaton tuolloisen kierroksen irtisanomisista. Meidän Directive 8020 -opas seuraa pelin kehittymistä ilmoituksesta lopulliseen julkaisuun.

Kuusi viikkoa Directive 8020:n julkaisun jälkeen toimitusjohtaja Robert Henrysson erosi. Henrysson, joka oli toiminut aiemmin Just Cause -kehittäjä Avalanche Studiosin puheenjohtajana vuosina 2017-2024, oli ottanut Supermassiven toimitusjohtajan roolin tammikuussa 2024. LinkedIn-postauksessa, jossa hän ilmoitti lähtevänsä Nordisk Gamesista kokonaan, hän kertoi, että hän aikoo viettää kesän perheensä kanssa ja antaa enemmän huomiota omiin sijoituksiinsa. Hänen kautensa kattoi The Casting of Frank Stonen, Little Nightmares III:n ja Directive 8020:n julkaisut.

PlayStation-kumppanista itsenäiseksi julkaisijaksi

IRTISANOMISET osuvat studioon, jonka liiketoimintamalli on muuttunut merkittävästi kahdessa vuodessa. Supermassive on rakentanut maineensa Until Dawnin varaan, PlayStation-kauhupelin, josta tehtiin myös 2025 näytelmäsovitus, ja sen jälkeen se on kehittänyt useita PlayStation VR -projekteja ja Bandai Namco -julkaisuja Dark Pictures -pelejä. Itsenäisen julkaisun siirtyminen Directive 8020:aan asetti yhden pelin myyntisuorituksen suoraan studion omalle tilille, ilman platformin omistajan tai julkaisijan tukemaa välimatkaa kehityskustannuksen ja 72-pisteen arvostelun välillä.

Studion omilla verkkosivuilla se kuvaillaan BAFTA-palkittuksi kehittäjäksi, joka tunnetaan parhaiten Until Dawnista, The Dark Pictures Anthologysta ja The Quarrysta. Pelaajien kannalta tuotanto on edelleen koossa — meidän Until Dawn 2 -katsaus kertoo, missä sarjan seuraava luku on.

Mitä yt-neuvottelu prosessi sisältää

Yt-neuvottelu on virallinen prosessi, joka on vaadittu ennen irtisanomisia: vaikuttuneet työntekijät ilmoitetaan, että heidän roolinsa ovat uhattuna, heitä kuullaan vaihtoehtoisista ratkaisuista, ja vasta sitten heidät vahvistetaan irtisanotuiksi. “Jopa 75” -luku elokuun lausunnossa on prosessin katto, ei vahvistettu henkilöstömäärä, ja heinäkuussa 2025 käytettiin samaa kieltä neuvotteluissa, jotka lopulta johtivat noin 36 työpaikan vähentämiseen. Lausunnossa ei mainita aikataulua siitä, milloin prosessi päättyy.

Supermassive sijaitsee Nordisk Gamesin sisällä, Tanskan pääkaupungissa Kööpenhaminassa sijaitsevassa ryhmässä, joka on omistanut studion kokonaan vuodesta 2022 lähtien, ja lausunnossa ei mainita mitään muutosta omistajuudessa tai kehityksessä olevissa projekteissa. Seuraavat aikataulut ovat neuvottelun päättymisen ja lopullisen irtisanottujen määrän vahvistaminen.