FIFA 21: キャリアモードのヒントをチェックアウト

FIFA 21ファンの好きなモードの一つ、伝統的なキャリアモードが、新しいシーズンに向けてリニューアルされた。インタラクティブな試合シミュレーションや、新しい選手開発とトレーニングオプションなどの新しい機能を搭載している。チームを良い結果と栄光に導くには、スポーツによって提供されるすべてのリソースを理解し、習得する必要がある。

キャリアモードは、EA Sportsによって数多くの新しい機能が追加された。シミュレーションをよりリアルにするための改善は、チームの管理に多くの可能性を提供する。

インタラクティブな試合シミュレーションを使用する

FIFA 21では、キャリアモードの試合を異なる方法で体験できる。インタラクティブな試合シミュレーションにより、ゲームにより戦略的なアプローチが可能になる。トップダウンビューから決定を下し、それらの選択の影響をアスリートとそのアクションに観察する。通常のプレイの2倍の速度で、この機能は、いつでも停止してアクションにジャンプしたり、最終結果にジャンプしたりできる。

FIFA 21のインタラクティブな試合シミュレーション。 (イメージ: エレクトロニック・アーツ)

インタラクティブな試合シミュレーションを使用することで、ゲームに対するより多くのコントロールが可能になる。チームを必要に応じて再編成するために必要なすべてのツールが利用できる。新しい機能はまた、試合の統計やアスリートのパフォーマンスレベルを監視するのに役立つ。

選手を開発する

キャリアモードでは、シーズンに向けて多才で一貫性のあるキャストを構築することが不可欠である。選手の資質を開発することで、マネージャーはチームの弱点を減らしたり、強みを増強したりすることができる。

FIFA 21の資質開発。 (イメージ: エレクトロニック・アーツ)

アスリートの開発は、XPの増加によって決定される。彼らは、パフォーマンスの可能性と試合でのパフォーマンスに応じて、XPをより多くまたは少なく受け取る。XPは、バランスの取れた計画で選手のすべての資質に均等に分配することができるが、各ポジションごとにカスタム計画を有効にすることもできる。資質を選択してXPを受け取ることができる。

選手のポジションを変更する

選手のポジションを変更する可能性は、チームの管理により多くの自由度とコントロールを提供する。さらに、チームのアスリートにはより多くの柔軟性が提供される。したがって、特定のポジションでうまく使えなかった選手に新しいチャンスを与えることができる。

選手のポジションを変更する。 (イメージ: エレクトロニック・アーツ)

新しいポジションへの転換は、選手の資質の開発と同様に行われる。ただし、違いは、すべての開発XPが、新しいポジションへの転換に応じた資質とスキルに向けられることである。若い選手は、新しいポジションへの適応性が高い。

ハードトレーニング!

アクティブトレーニングシステムは、トレーニングデーのように機能する。カレンダー上の試合のない任意の日に実行できる。複数のアスリートと、ゲームの特定の機能（ディフェンス、パス、ドリブル、フィニッシュ、またはリハーサルプレイ）に取り組む。

FIFA 21で選手をトレーニングする。 (イメージ: エレクトロニック・アーツ)

これらのドリルは、アスリートのプレイヤーのペースを向上させる。マッチに準備ができているかどうかを示すインジケーター。反面、活動は選手の体力に影響する。したがって、トレーニングを過度にし、チームのモラールに影響を与えないように注意する必要がある。

休息も

ゲームのリズムを開発するための激しいトレーニングは、チームの体力とモラールに影響を与える可能性がある。選手に休息や回復の日を与えることで、これらの2つのレベルの選手のフィードバックを回復することができる。

FIFA 21で休息と回復の日を設ける。 (イメージ: エレクトロニック・アーツ)

休息日は、選手の体力の回復に重点が置かれる。ただし、ゲームのペースに大きな影響を与える。回復日は、体力の回復が少なくなるが、ゲームのペースへの影響が少なく、モラールが少し改善される。

若い選手

このヒントは、FIFAキャリアモードではすでに非常に重要である。チームの選手が若いほど、進化の可能性と市場での評価が高くなる。年長の選手は、逆にパフォーマンス、属性ポイント、交渉での重要性を失う。30歳以上の選手の雇用は避ける。FIFA 21キャリアモードで最も潜在性のある選手を確認する。

ローンと契約終了

リスクの高い移籍に飛び込まない。まず、ローンで選手を獲得することを試みる。期待を満たした場合に、永久移籍するオプションがある。

キャリアモードでうまく機能する別の戦略は、契約が近づいている選手に投資することである。これにより、優れた選手をゼロコストで雇用する可能性が高くなる。契約が近づいている多くの選手は年長者である。彼らのパフォーマンスは次のシーズンに低下する可能性がある。ただし、即時のリターンと費用対効果により、このような交渉は価値がある可能性がある。

目標

チームのシーズンの目標を忘れない。这些目標には、ユースチームに新しい選手を雇用したり、クラブのブランドを国際的に強化したりするタスクが含まれる。这些目標を達成できない場合、キャリアモードのコーチの職を失う可能性がある。各タスクには重要性のレベルがあり、オフィス>目標で確認できる。