Aristocrat Leisure призначила Дафне Гізар майбутньою генеральною директоркою

У повідомленні від 12 листопада 2026 року Aristocrat Leisure заявила, що генеральний директор і керуючий директор Тревор Крокер планує піти у відставку у квітні 2027 року. Рада директорів призначила Дафне Гізар майбутньою генеральною директоркою; очікується, що вона обійме цю посаду того ж місяця після всебічної передачі справ і за умови отримання всіх необхідних попередніх дозволів регуляторів.

Для цієї посади Гізар переїде з лондонського офісу Aristocrat до Лас-Вегаса. Крокер залишатиметься в компанії та підтримуватиме її протягом 12 місяців від дати оголошення. Рада ухвалила це рішення після процесу, під час якого залучала зовнішніх радників і розглядала внутрішніх та зовнішніх кандидатів.

Внутрішня кандидатка з досвідом операційного управління та цифрової трансформації

Гізар приєдналася до керівної команди Aristocrat у лютому 2026 року як комерційна директорка з регіону EMEA, відповідаючи за прибутки та збитки в усіх напрямах діяльності регіону й увійшовши до складу його виконавчого керівного комітету. Згодом вона також очолила Product Madness — бізнес компанії у сфері соціальних казино, дохід якого за 2025 фінансовий рік, за даними Aristocrat, перевищив 1 мільярд доларів США.

До приходу в Aristocrat вона обіймала посаду операційної директорки Entain із січня 2025-го до лютого 2026 року: керувала операційною діяльністю більш ніж на 30 регульованих ринках і очолювала понад 2500 працівників у шести підрозділах. До її обов’язків належали стратегія, операційна діяльність із клієнтами, обслуговування клієнтів, операційна досконалість, управління продуктами у сфері iGaming і закупівлі.

На початку кар’єри Гізар поєднувала роботу зі споживчою стратегією та технологіями. У Kraft Heinz із січня 2022-го до грудня 2024 року вона була директоркою зі стратегії, трансформації та цифрових технологій і керувала глобальним цифровим підрозділом, до якого входили напрями розробки продуктів, інженерії, роботи з даними, штучного інтелекту та дизайну. Крім того, вона дев’ять років обіймала керівні посади у сферах комерції та фінансів в Anheuser-Busch InBev. Гізар має ступінь MBA і ступінь магістра наук Массачусетського технологічного інституту, а також ступінь бакалавра з комп’ютерної інженерії, здобутий в Instituto Tecnologico de Aeronautica у Бразилії.

Голова ради директорів Ніл Четфілд заявив, що рада високо оцінює досвід Гізар у забезпеченні зростання й трансформації, її міжнародний досвід, компетентність у сферах продуктів і технологій, а також вплив її лідерства. Він також пояснив переваги призначення внутрішньої кандидатки: «Рада також зважила на переваги такого призначення, зокрема на безперервність результативної роботи та можливість забезпечити плавний перехід».

Крокер на чолі компанії та умови передачі посади

На момент виходу на пенсію Крокер обійматиме посаду генерального директора понад десять років і матиме 18 років досвіду на керівних посадах. За словами Четфілда, за час керівництва Крокера ринкова капіталізація Aristocrat зросла вчетверо — майже до 40 мільярдів доларів США. Він також відзначив внесок Крокера у зміцнення корпоративної культури компанії та розвиток ініціатив відповідальної гри. У цей період Крокер також був головою American Gaming Association.

За погодженими умовами Гізар отримуватиме фіксовану грошову винагороду загальним обсягом 1,05 мільйона доларів США після вступу на посаду генеральної директорки. Цільовий розмір її короткострокової винагороди за 2027 фінансовий рік становить 1,5 від цієї суми; її порівну розділять між грошовою виплатою та відстроченою винагородою у формі акцій, а максимальний розмір дорівнюватиме подвійному цільовому показнику. Довгострокова винагорода передбачає щорічне нарахування прав на акції за результатами роботи в обсязі, що дорівнює трикратному розміру фіксованої винагороди, з максимальним обсягом в одну цільову величину.

У разі звільнення за власним бажанням вона має попередити компанію за шість місяців. Якщо Aristocrat звільнятиме її не з підстав порушення умов договору, компанія має попередити її за 12 місяців. Контракт також передбачає вихідну допомогу в розмірі фіксованої винагороди за 12 місяців, а після припинення трудових відносин — обмеження на конкуренцію та переманювання працівників строком на 12 місяців.

Отже, план передачі посади передбачає призначення внутрішньої кандидатки та визначений період підтримки з боку Крокера. Його очікуване завершення залежить від отримання попередніх дозволів регуляторів, необхідних для того, щоб Гізар могла обійняти посаду в Лас-Вегасі.