किंग ने स्वीडिश यूनियन सौदे को एक साल की बातचीत के बाद ठुकरा दिया

किंग ने अपने स्वीडिश कर्मचारियों के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते को अस्वीकार कर दिया है, जिससे यूनियनेन और स्वेरिजेस इंजेनजोरर के साथ लगभग एक साल की बातचीत बिना किसी समझौते के समाप्त हो गई। कैंडी क्रश डेवलपर ने जून 2026 में एक आंतरिक ईमेल में कर्मचारियों को इस निर्णय की जानकारी दी, जैसा कि कोटाकु ने 5 अगस्त, 2026 को रिपोर्ट किया, कंपनी और यूनियनेन दोनों से रिकॉर्ड पर बयान प्राप्त करने के बाद।

यह निर्णय किंग के स्टॉकहोम स्टूडियो में यूनियनीकरण प्रयास के दो साल बाद आता है, और एक कॉर्पोरेट पुनर्गठन के बीच में: किंग जुलाई 2026 में एक्सबॉक्स-व्यापी छंटनी में प्रभावित स्टूडियो में से एक था, और कंपनी में पहले की कमी 2025 में हुई थी। स्वीडिश ऑपरेशन पर कितने कटौती हुई, इसका खुलासा नहीं किया गया है।

किंग ने क्यों समझौते से पीछे हटा

जून के ईमेल में, ग्रीन ने कर्मचारियों को समझौते को अस्वीकार करने के दो कारण दिए, कोटाकु की रिपोर्ट के अनुसार। पहला लाभ है। किंग का तर्क है कि उसका वर्तमान पैकेज, जिसमें एक उन्नत पेंशन, लंबी बीमारी के लिए भुगतान, निजी स्वास्थ्य बीमा, और माता-पिता की छुट्टी शामिल है, सामूहिक समझौते की तुलना में कर्मचारियों के लिए बेहतर है। एक हस्ताक्षर करने से किंग को उन लाभों को छोड़ने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा, लेकिन यह उन्हें ऐसे तरीकों से पुनर्गठित करने की आवश्यकता होगी जो कंपनी को लगता है कि स्वीडिश कर्मचारियों को और भी बदतर स्थिति में डाल देगा।

दूसरा एकरूपता है। किंग यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका में स्टूडियो चलाता है, और ग्रीन ने कर्मचारियों को बताया कि कंपनी सभी कर्मचारियों के लिए “एक समान और समान अनुभव” चाहती है। स्वीडन में एक सामूहिक समझौते को अपनाने से कंपनी को “स्वीडन में हमारे संचालन के तरीके में, हमारी प्रक्रियाओं, नीतियों और काम करने के तरीके में महत्वपूर्ण परिवर्तन” करने होंगे, जैसा कि ईमेल में कहा गया है।

अपने बयान में, किंग ने कहा कि उसके नियम पहले से ही सामूहिक समझौते की तुलना में बेहतर हैं और यह “महत्वपूर्ण कर्मचारी मामलों पर सम्मानजनक और पारदर्शी संवाद जारी रखने के लिए प्रतिबद्ध” है।

यूनियनें आगे क्या करेंगी

यूनियनेन, स्वीडन का सबसे बड़ा निजी क्षेत्र का व्यापार संघ, ने कहा कि यह निर्णय “किंग में यूनियनेन के सदस्यों की स्पष्ट मांगों के बावजूद आया है, जिन्होंने सुरक्षा, पारदर्शिता और कर्मचारी प्रभाव की इच्छा व्यक्त की है जो एक सामूहिक समझौता प्रदान करता है।”

एक अस्वीकृति आवश्यक रूप से सड़क का अंत नहीं है। स्वीडिश मॉडल के तहत, नियोजन की शर्तें संघों और नियोक्ताओं के बीच समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, न कि कानून द्वारा, और लगभग 70 प्रतिशत स्वीडिश कर्मचारी संघ के सदस्य हैं। नियोक्ताओं को अच्छे विश्वास में बातचीत करने की आवश्यकता है, लेकिन वे अस्वीकार कर सकते हैं, जैसा कि किंग ने किया है; संघ का दबाव सदस्य दबाव और अंततः सामूहिक कार्रवाई से आता है। यूनियनेन ने कहा कि किंग में अपने सदस्यों के साथ उसकी बातचीत गर्मियों के बाद फिर से शुरू होगी ताकि आगे का रास्ता चर्चा किया जा सके, और इसका दीर्घकालिक लक्ष्य अभी भी अधिक स्वीडिश श्रम बाजार को सामूहिक समझौतों के तहत लाना है। स्वेरिजेस इंजेनजोरर, जो किंग के कर्मचारियों का भी प्रतिनिधित्व करता है, ने कोटाकु की रिपोर्ट के समय तक सार्वजनिक रूप से टिप्पणी नहीं की थी।

स्वीडिश गेमिंग उद्योग में किंग द्वारा अस्वीकार किए गए समझौते के लिए पूर्व उदाहरण हैं। पैराडॉक्स इंटरएक्टिव ने जून 2020 में घोषणा की कि वह अपने सभी स्वीडिश स्टूडियो को कवर करने वाले यूनियनेन और एसएसीओ के साथ एक सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करेगा, और एवलांच स्टूडियो ने 2024 में同様 की प्रक्रिया की।

किंग का स्वीडन पुश माइक्रोसॉफ्ट के भीतर कैसे फिट बैठता है

किंग के स्टॉकहोम के कर्मचारियों ने 2024 के अंत में अपना यूनियन क्लब बनाया था, जब कंपनी ने अपने पैकेज से एक निजी डॉक्टर लाभ हटा दिया था, जो एक परिवर्तन था जो कर्मचारियों के परामर्श के बिना किया गया था और जिसने संगठन प्रयास को गति दी थी। सीबीए वार्ता 2025 में शुरू हुई।

अस्वीकृति एक रेखा खींचती है कि किंग की माता-पिता कंपनी संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम को कैसे संभालती है और स्वीडन में श्रम को कैसे संभालती है। माइक्रोसॉफ्ट ने जून 2022 में संचार कार्यकर्ता अमेरिका के साथ एक श्रम तटस्थता समझौते पर हस्ताक्षर किए (MSFT ), जिसमें यह वादा किया गया था कि जब भी कवर किए गए कर्मचारी संघ में शामिल होने में रुचि व्यक्त करते हैं, तो वह तटस्थ रहेगा, एक प्रतिबद्धता जिसे इसने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड (ATVI ) कर्मचारियों के लिए अधिग्रहण बंद होने पर विस्तारित किया। एक स्ट्रिंग यू.एस. बार्गेनिंग यूनिट का पालन किया: रेवेन सॉफ्टवेयर के क्यूए परीक्षक, लगभग 600 एक्टिविज़न क्यूए कर्मचारी, बेथेस्डा गेम स्टूडियो, वर्ल्ड ऑफ वॉरक्राफ्ट के डेवलपर, ब्लिज़ार्ड क्यूए टीमें अल्बानी और ऑस्टिन में, और ओवरवॉच और डायब्लो टीमें। माइक्रोसॉफ्ट ने सीडब्ल्यूए के अलावा किसी अन्य संघ के लिए एक तुलनात्मक तटस्थता प्रतिबद्धता नहीं की है, और स्वीडिश ढांचा अलग तरह का है: यू.एस.-शैली के अनुबंध की बातचीत करने और मान्यता प्राप्त करने के बजाय, किंग से स्वीडिश कार्यस्थलों के अधिकांश को नियंत्रित करने वाले क्षेत्र-व्यापी मॉडल पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया था।

उस यू.एस. संबंध में अपना घर्षण है। सीडब्ल्यूए ने कहा है कि माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व वाले जेनीमैक्स में संविदा वार्ता रुक गई है, और संघ ने हाल ही में माइक्रोसॉफ्ट की एक्सबॉक्स छंटनी पर एक श्रम शुल्क दर्ज किया है. कटौती इस गर्मी में गेमिंग डिवीजन में गहराई तक पहुंच गई क्योंकि एक्सबॉक्स राजस्व गिर गया जब माइक्रोसॉफ्ट ने एक रिकॉर्ड वर्ष पोस्ट किया.

किंग का निर्णय अपने स्वीडिश कर्मचारियों को कंपनी की मौजूदा शर्तों के साथ छोड़ देता है और यूनियन क्लब को जगह देता है। यूनियनेन ने कहा है कि यह समाप्त नहीं हुआ है: इसकी सदस्य संवाद किंग में गर्मियों के बाद फिर से शुरू होगा, सामूहिक समझौते को सुरक्षित करना अभी भी घोषित लक्ष्य है।