माइक्रोसॉफ्ट के एक्सबॉक्स की छंटनी पर यूनियन ने श्रम शुल्क दर्ज किया

माइक्रोसॉफ्ट के (MSFT ) एक्सबॉक्स ओवरहाल ने एक कानूनी चुनौती पेश की है जिसे वह जल्दी नहीं सुलझा पाएगा। कम्युनिकेशन वर्कर्स ऑफ अमेरिका ने 15 जुलाई, 2026 को माइक्रोसॉफ्ट के खिलाफ एक अनुचित श्रम अभ्यास शुल्क दर्ज किया, आरोप लगाया कि कंपनी ने संघीय श्रम कानून की आवश्यकता के अनुसार वार्ता किए बिना संघीय विकसित करने वालों को काट दिया। यह फाइलिंग एक पुनर्गठन को एक औपचारिक विवाद में बदल देती है जिसे कंपनी ने 6 जुलाई, 2026 को घोषित किया था – एक योजना जिसके तहत लगभग 3,200 एक्सबॉक्स नौकरियों को समाप्त किया जाएगा, जिनमें से लगभग 1,600 तुरंत – राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के सामने।

शुल्क, जो बोर्ड के फोर्ट वर्थ क्षेत्रीय कार्यालय में दर्ज किया गया है, माइक्रोसॉफ्ट, एक्सबॉक्स और सात जेनीमैक्स स्टूडियो और इकाइयों को संयुक्त रूप से नियोक्ता के रूप में नामित करता है – जिनमें बेथेस्डा गेम स्टूडियो, आईडी सॉफ्टवेयर और जेनीमैक्स ऑनलाइन स्टूडियो शामिल हैं। यह आरोप लगाता है कि कंपनी ने संघ द्वारा अनुरोधित जानकारी प्रदान करने से इनकार कर दिया, संघ सदस्यों के काम करने की स्थिति पर एकतरफा परिवर्तन लागू किया, खराब विश्वास में वार्ता की, और जबरन निगरानी में शामिल हुई।

मामले के केंद्र में वार्ता की लड़ाई

विवाद एकल अंतर पर निर्भर करता है: माइक्रोसॉफ्ट को क्या करना था और कब। संघ का तर्क है कि कंपनी को कानूनी रूप से बाध्य किया गया था कि वह छंटनी के निर्णय पर खुद से पहले वार्ता करे, क्योंकि कई एक्सबॉक्स स्टूडियो अभी भी अपने पहले संघ अनुबंध पर बातचीत कर रहे हैं। एक नियोक्ता संघ की बातचीत के दौरान एकतरफा रूप से काम करने की स्थिति को बदल नहीं सकता – और नौकरियों को समाप्त करना गिनती करता है।

माइक्रोसॉफ्ट का सार्वजनिक रुख कहीं अधिक संकीर्ण इंगित करता है। गेम डेवलपर को दिए एक बयान में, जिसने पहले फाइलिंग की रिपोर्ट की, एक्सबॉक्स ने कहा कि यह “संघ के साथ प्रभाव वार्ता शुरू करने के लिए पहुंचा है और उस प्रक्रिया के लिए प्रतिबद्ध है।” प्रभाव वार्ता छंटनी के परिणामों को कवर करती है – मुआवजा, रिकॉल अधिकार, आंतरिक स्थानांतरण – न कि छंटनी होने का निर्णय। वार्ता और इसके परिणामों के बीच का अंतर पूरा मामला है।

सीडब्ल्यूए कनाडा, जो बेथेस्डा के मॉन्ट्रियल कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है, ने सीमा के उत्तर में एक समानांतर शिकायत दर्ज की, जहां इसके अध्यक्ष ने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट ने संघ के साथ वार्ता किए बिना कर्मचारियों को निकाल दिया, जबकि एक सामूहिक समझौता अभी भी वार्ता में था। संघ ने यह भी कहा है कि कटौती ने आईडी सॉफ्टवेयर, बेथेस्डा और जेनीमैक्स ऑनलाइन – डूम, क्वेक, द एल्डर स्क्रॉल्स और फॉलआउट के पीछे स्टूडियो की टीमों को नष्ट कर दिया – जिसे शेष कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करने में संघर्ष करना होगा।

एक्टिविज़न सौदे ने इसे कैसे तैयार किया

लड़ाई 2022 में हुए एक समझौते की ओर ले जाती है जिसने माइक्रोसॉफ्ट को अपनी सबसे बड़ी अधिग्रहण बंद करने में मदद की। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड (ATVI ) के अपने लगभग 69 अरब डॉलर के अधिग्रहण को नियामक अनुमोदन को आसान बनाने के लिए, कंपनी ने 2022 में संघ के साथ एक श्रम-तटस्थता समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसमें अपने खेल व्यवसाय में संगठन का विरोध नहीं करने का वादा किया। यह वादा डिज़ाइन के अनुसार काम करता है: संघ का कहना है कि अधिग्रहण के बाद से 3,500 से अधिक एक्सबॉक्स कर्मचारियों ने संघ बनाया है, जिनमें द एल्डर स्क्रॉल्स, डायब्लो और ओवरवॉच जैसी फ्रेंचाइजी के पीछे टीमें शामिल हैं।

जो चीज़ कभी नहीं हुई, वह यह थी कि एक पहले अनुबंध के लिए एक समय सीमा निर्धारित की जाए। इसलिए जब कटौती आई, तो कई नए संगठित इकाइयाँ – बेथेस्डा, आईडी सॉफ्टवेयर और जेनीमैक्स ऑनलाइन में – अभी भी मेज पर थीं, बिना उन अग्रिम-नोटिस और रिकॉल अधिकारों के जो एक अनुमोदित अनुबंध हासिल करेगा। संघ के अनुसार, लगभग 440 समाप्त भूमिकाएं संघ द्वारा प्रतिनिधित्व की गई थीं, और कर्मचारियों ने शुल्क दर्ज किए जाने के दिन अमेरिका और कनाडा में छह स्टूडियो स्थानों पर विरोध किया।

संघ के अध्यक्ष क्लॉड कमिंग्स जूनियर ने कहा कि सदस्यों को “एक कंपनी से बहुत निराश किया गया है जिसने हमारे सदस्यों को वार्ता की मेज पर धीमा कर दिया है, सीएडब्ल्यूए सदस्यों को संघ अनुबंध की सुरक्षा के लिए प्रतीक्षा कर रहे हैं।” जिन समूहों ने समझौतों पर पहुंचे इससे पहले कि छंटनी हुई, उनमें एक जेनीमैक्स गुणवत्ता आश्वासन इकाई शामिल थी – उन्हें उन अधिसूचित और रिकॉल शर्तों के साथ जाने की अनुमति दी गई जो नए इकाइयों की कमी थी। यह संघ की माइक्रोसॉफ्ट के खिलाफ पहली श्रम शिकायत नहीं है; दोनों पक्ष स्टूडियो के संगठन के बाद से बार-बार टकराव में आ गए हैं।

रीसेट के लिए इसका क्या अर्थ है

शुल्क एक लागत और प्रतिष्ठा के रूप में आता है जो एक पुनर्गठन पर एक ड्रैग है जिसे सीईओ आशा शर्मा ने अपरिहार्य के रूप में प्रस्तुत किया है। कटौती ने एक्सबॉक्स कार्यबल का लगभग एक पांचवां हिस्सा मिटा दिया और पांच स्टूडियो को विनिवेश के लिए तैयार किया, जो मार्जिन दबाव और एक गेम पास व्यवसाय के बाद महीनों के बाद आया था जो आंतरिक लक्ष्यों से काफी कम था। शर्मा ने कर्मचारियों को बताया है कि डिवीजन के दांव अपेक्षित दर से तेजी से बढ़ने में विफल रहे और एक्सबॉक्स को रीसेट करने की जरूरत थी।

सभी शोर के लिए, श्रम बोर्ड सीमित आग्नेयास्त्र प्रदान करता है। इसके जांचकर्ता तय करेंगे कि शुल्क में मेरिट है और क्या शिकायत जारी करनी है; सबसे मजबूत उपचार पुनःस्थापन और पिछड़े वेतन हैं, न कि कॉर्पोरेट रणनीति का उलटाव। संघ माइक्रोसॉफ्ट को कर्मचारियों को फिर से नियुक्त करने या विनिवेश को उलटने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। जो यह कर सकता है वह बेहतर मुआवजे, स्थानांतरण और रिकॉल के लिए दबाव डाल सकता है – और एक रिकॉर्ड बना सकता है जो एक कंपनी है जिसने एक्टिविज़न सौदे जीतने के लिए एक मॉडल नियोक्ता होने का वादा किया था, संघीय श्रम कानून तोड़ते हुए स्टूडियो को तोड़ दिया।

यह रिकॉर्ड असली एक्सपोजर है। माइक्रोसॉफ्ट ने दो साल और दसियों अरब डॉलर खर्च किए, यह तर्क देते हुए कि यह उद्योग के सबसे बड़े स्टूडियो का एक जिम्मेदार मालिक होगा। एक संघीय निर्णय जो उनके कर्मचारियों को अवैध रूप से काटने के लिए कहता है, यह परीक्षण करेगा कि वह वादा कितना महत्व रखता है।