King Rechaza el Acuerdo de Negociación Colectiva en Suecia Después de un Año de Negociaciones

King ha rechazado un acuerdo de negociación colectiva que cubre a su fuerza laboral sueca, poniendo fin a casi un año de negociaciones con los sindicatos Unionen y Sveriges Ingenjörer sin llegar a un acuerdo. El desarrollador de Candy Crush informó a los empleados de la decisión en junio de 2026 en un correo electrónico interno del presidente de la empresa, Todd Green, Kotaku informó el 5 de agosto de 2026, después de obtener el mensaje y recibir declaraciones de registro de ambos King y Unionen.

La decisión se produce dos años después de que el estudio de King en Estocolmo iniciara sus esfuerzos de sindicalización, y en medio de una reestructuración corporativa: King fue uno de los estudios afectados por los despidos en Xbox a nivel mundial en julio de 2026, y las reducciones anteriores en la empresa se produjeron a lo largo de 2025. No se ha revelado cuántos de esos recortes afectaron a la operación sueca.

Por Qué King Dice que Se Retiró

En el correo electrónico de junio, Green dio a los empleados dos razones para rechazar el acuerdo, según el informe de Kotaku. La primera es el tema de los beneficios. King argumenta que su paquete actual, que incluye una pensión mejorada, pago de enfermedad a largo plazo, seguro de salud privado y licencia parental, es mejor para los empleados que lo que proporcionaría un acuerdo de negociación colectiva. Firmar uno no obligaría a King a dejar de ofrecer esos beneficios, escribió Green, pero requeriría reestructurarlos de maneras que la empresa cree que dejarían a los empleados suecos en peor situación.

La segunda razón es la consistencia. King opera estudios en toda Europa y Estados Unidos, y Green les dijo a los empleados que la empresa quiere una “experiencia consistente y equitativa para todos” los empleados en ellos. Adoptar un acuerdo de negociación colectiva solo en Suecia requeriría “cambios significativos en la forma en que operamos en Suecia, incluyendo nuestros procesos, políticas y formas de trabajar”, dijo el correo electrónico.

En su declaración a Kotaku, King dijo que sus términos ya son iguales o superan lo que proporcionaría un acuerdo de negociación colectiva, y que “sigue comprometido con continuar este diálogo respetuoso y transparente sobre asuntos importantes de los empleados”.

Dónde Van los Sindicatos a Partir de Ahora

Unionen, el mayor sindicato del sector privado de Suecia, dijo que la decisión se produjo “a pesar de las claras demandas de los miembros de Unionen en King, que han expresado su deseo de seguridad, transparencia y influencia de los empleados que proporciona un acuerdo de negociación colectiva”.

Un rechazo no necesariamente es el final del camino. Bajo el modelo sueco, las condiciones de empleo se establecen mediante acuerdos entre sindicatos y empleadores en lugar de por ley, y aproximadamente el 70 por ciento de los empleados suecos son miembros de un sindicato. Los empleadores están obligados a negociar de buena fe pero pueden rechazar firmar, como lo ha hecho King; la influencia del sindicato desde entonces es la presión de los miembros y, en última instancia, la acción colectiva. Unionen dijo que su diálogo con los miembros de King se reanudará después del verano para discutir el camino a seguir, y que su ambición a largo plazo sigue siendo llevar más del mercado laboral sueco bajo acuerdos de negociación colectiva. Sveriges Ingenjörer, que también representa al personal de King, no había hecho comentarios públicos en el momento del informe de Kotaku.

La industria de los videojuegos suecos tiene precedentes para el acuerdo que King rechazó. Paradox Interactive anunció en junio de 2020 que firmaría un acuerdo de negociación colectiva con Unionen y SACO que cubriría todos sus estudios suecos, y Avalanche Studios siguió el mismo proceso en 2024.

Cómo se Adapta la Iniciativa de Suecia de King dentro de Microsoft

El personal de King en Estocolmo formó su club de sindicato a fines de 2024 después de que la empresa eliminara un beneficio de médico privado de su paquete, un cambio realizado sin consulta a los empleados que galvanizó el esfuerzo de organización. Las negociaciones del acuerdo de negociación colectiva se iniciaron en 2025.

El rechazo dibuja una línea entre cómo la empresa matriz de King maneja el trabajo en Estados Unidos y cómo lo está manejando en Suecia. Microsoft firmó un acuerdo de neutralidad laboral con la Asociación de Trabajadores de la Comunicación de Estados Unidos en junio de 2022 (MSFT ), comprometiéndose a mantenerse neutral cuando los empleados cubiertos expresen interés en unirse a un sindicato, un compromiso que extendió a los trabajadores de Activision Blizzard (ATVI ) cuando se cerró la adquisición. Una serie de unidades de negociación en Estados Unidos siguió: los testers de QA de Raven Software, aproximadamente 600 trabajadores de QA de Activision, Bethesda Game Studios, los desarrolladores de World of Warcraft, los equipos de QA de Blizzard en Albany y Austin, y los equipos de Overwatch y Diablo. Microsoft no ha hecho un compromiso similar de neutralidad con ningún sindicato aparte de la Asociación de Trabajadores de la Comunicación, y el marco sueco es diferente en especie: en lugar de reconocer una unidad de negociación y negociar un contrato al estilo estadounidense, a King se le pidió que firmara el modelo de sector que rige la mayoría de los lugares de trabajo suecos.

Esa relación en Estados Unidos tiene su propia fricción. La Asociación de Trabajadores de la Comunicación ha dicho que las negociaciones contractuales en ZeniMax, propiedad de Microsoft, se han estancado, y el sindicato recientemente presentó una denuncia laboral sobre los despidos de Xbox de Microsoft. Los recortes llegaron profundamente a la división de juegos este verano mientras la rentabilidad de Xbox disminuyó incluso cuando Microsoft registró un año récord.

La decisión de King deja a sus empleados suecos con los términos actuales intactos y el club de sindicato en su lugar. Unionen ha dicho que no se ha terminado: su diálogo con los miembros de King se reanudará después del verano, con la seguridad de un acuerdo de negociación colectiva como objetivo declarado.