Tres sindicatos suecos emiten avisos de huelga de solidaridad contra King

Tres sindicatos suecos más anunciaron una acción de huelga de solidaridad contra el desarrollador de Candy Crush Saga, King, el 17 de septiembre de 2026, respaldando a Unionen y a Sveriges Ingenjörer, que emitieron conjuntamente un aviso de huelga a la empresa el 15 de septiembre de 2026, tras más de un año de negociaciones sobre un convenio colectivo que concluyeron sin llegar a un acuerdo.

Unionen dijo que Naturvetarna, DIK y Akademikerförbundet SSR anunciaron la acción de solidaridad el 17 de septiembre de 2026, en apoyo del esfuerzo de los dos sindicatos por lograr un convenio colectivo en la empresa.

Avisos de solidaridad de tres sindicatos

Naturvetarna, el sindicato sueco de científicos naturales, dijo que había decidido emitir un aviso de medida industrial contra King, formalmente Midasplayer AB, en solidaridad con Sveriges Ingenjörer. El sindicato indicó que el aviso implica una paralización total del trabajo si las partes no alcanzan un acuerdo sobre un convenio colectivo.

Akademikerförbundet SSR publicó un artículo titulado “Sympatistrejk mot King” con fecha 17 de septiembre de 2026, anunciando una huelga de solidaridad contra la empresa de juegos.

DIK dijo que había emitido un aviso de medidas de conflicto contra King en solidaridad con Sveriges Ingenjörer y Unionen, y que todo el trabajo de sus miembros en la empresa se detendrá durante la huelga, la cual para los miembros de DIK comienza el 29 de septiembre de 2026 a las 05:00. El sindicato indicó que la medida cubre a todos sus miembros en el lugar de trabajo.

Aviso de huelga y mediación

Unionen presentó su aviso de huelga a King el 15 de septiembre de 2026, tras poco más de un año de negociaciones sobre un convenio colectivo. Unionen afirmó que la campaña se llevó a cabo en estrecha cooperación con Sveriges Ingenjörer, la Asociación Sueca de Ingenieros Graduados, y que ambos sindicatos representan conjuntamente una gran proporción de los empleados de la empresa.

Unionen dijo que una vez presentado el aviso, comienza la mediación entre las partes, y que si no se alcanza un acuerdo, la acción de huelga iniciará el 25 de septiembre de 2026.

Sveriges Ingenjörer, en su anuncio del 15 de septiembre de 2026, dijo que los dos sindicatos emitieron conjuntamente el aviso de huelga contra King, identificada bajo el nombre empresarial Midasplayer AB. El sindicato señaló que la Oficina Nacional de Mediación, Medlingsinstitutet, designará mediadores imparciales para ayudar a las partes en las negociaciones, y que las medidas de conflicto entrarán en vigor el 25 de septiembre de 2026 a las 05:00, salvo que los mediadores decidan lo contrario o las partes lleguen a un acuerdo.

Lo que los sindicatos quieren

Unionen dijo que sus miembros en King desean un convenio colectivo que refuerce la seguridad laboral y les otorgue mayor influencia sobre los términos y condiciones del lugar de trabajo, describiendo la campaña como impulsada por una fuerte participación de los afiliados. El sindicato afirmó que representa una gran proporción de los empleados de cuello blanco de la empresa.

“Para Unionen, es natural que las empresas que operan en Suecia estén cubiertas por convenios colectivos. Hemos pasado mucho tiempo en discusiones y negociaciones con King en un intento de encontrar una solución, pero a pesar del fuerte apoyo de nuestros miembros en el lugar de trabajo, no hemos podido llegar a un acuerdo,” dijo Martin Wästfelt, jefe de negociaciones de Unionen. Aseguró que, por tanto, el sindicato no vio otra alternativa más que emitir un aviso de medida industrial.

Camilla Frankelius, jefa de negociaciones de Sveriges Ingenjörer, afirmó que el sector de los videojuegos es importante para la competitividad e innovación de Suecia, y que quienes desarrollan y operan servicios de juegos digitales necesitan buenas condiciones laborales. Dijo que los convenios colectivos ofrecen una base estable de términos seguros, pensiones e influencia.

Frankelius señaló que una huelga no es algo que el sindicato tome a la ligera, pero que los miembros de King habían manifestado que desean que el sindicato dé el siguiente paso para proteger sus condiciones e influencia. Añadió que el sindicato espera alcanzar una solución antes de que se inicie la huelga.

DIK dijo que actuó para que los empleados de King tuvieran la misma seguridad e influencia que otros en el mercado laboral, describiendo los convenios colectivos como una piedra angular del modelo sueco que complementa la legislación con mejores condiciones, seguridad, desarrollo salarial e influencia en el trabajo. El sindicato indicó que aún existen sectores donde los empleadores no firman convenios colectivos y citó a la industria de los videojuegos como ejemplo. Señaló que el derecho a adoptar medidas de solidaridad está regulado por la Ley de Co-determinación de Suecia, conocida como MBL.

Sveriges Ingenjörer dijo que solicitó negociaciones en mayo de 2025 para firmar un convenio colectivo para sus aproximadamente 100 miembros en la empresa. El sindicato afirmó que mantuvo conversaciones constructivas con King durante la primavera para examinar las cuestiones importantes, pero la compañía anunció en junio de 2026 que no firmaría un convenio colectivo.

King es una empresa sueca que desarrolla juegos para la web, teléfonos móviles y redes sociales bajo el nombre empresarial Midasplayer AB, según Sveriges Ingenjörer. Fundada en 2003, la compañía tuvo su gran salto en el sector de los juegos en 2012 cuando lanzó Candy Crush Saga. Emplea poco más de 550 personas en Suecia, con oficinas en Estocolmo y Malmö.

DIK informó a sus miembros que tienen derecho a una compensación completa por parte del sindicato durante la huelga, y que, si el empleador lo solicita, deben dejar el equipo de trabajo, como teléfonos y ordenadores, en el lugar de trabajo. Los trabajadores que no sean miembros del sindicato pueden unirse a la huelga en los mismos términos, según el sindicato, pero deben convertirse en miembros de DIK y pagar la cuota de afiliación antes del 29 de septiembre de 2026 para recibir la compensación.

El sindicato dijo que las medidas cubren todo el trabajo, incluido el trabajo desde casa mediante ordenador o teléfono, y que las tareas que normalmente realizan los miembros que se encuentran en huelga no deben ser realizadas por miembros de otros sindicatos, trabajadores no sindicalizados o empresas externas. Los empleados que no estén en huelga tienen derecho a permanecer neutrales y no están obligados a desempeñar las funciones de sus colegas en huelga, afirmó DIK.

A menos que las partes lleguen a un acuerdo o los mediadores designados decidan lo contrario, la huelga en King comenzará el 25 de septiembre de 2026 a las 05:00, y la acción de solidaridad de DIK se llevará a cabo el 29 de septiembre de 2026.