رفض كينغ اتفاقية التداول الجماعي بعد عام من المفاوضات

كينغ رفض اتفاقية التداول الجماعي التي تغطي قوتها العاملة في السويد، منهيا بذلك ما يقرب من عام من المفاوضات مع النقابات العمالية يونينين وسفيريجز إنجنورير دون اتفاق. وقد أبلغ مطور كاندی كراش موظفي الشركة بالقرار في يونيو 2026 في رسالة بريد إلكتروني داخلية من الرئيس التنفيذي لتود غرين، كوتاكو ذكرت في 5 أغسطس 2026 ، بعد الحصول على الرسالة وتلقي تصريحات مسجلة من كلا كينغ ويونينين.

يأتي القرار بعد عامين من جهود النقابة في استوديو كينغ في ستوكهولم، وفي منتصف إعادة هيكلة الشركات: كانت كينغ واحدة من الاستوديوهات التي تأثرت بالإجراءات التعسفية على نطاق إكس بوكس في يوليو 2026، والتقليصات السابقة في الشركة امتدت حتى عام 2025. ولم يتم الكشف عن عدد القطع التي سقطت على العمليات السويدية.

لماذا يقول كينغ إنه انسحب

في رسالة البريد الإلكتروني في يونيو، أعطى غرين موظفي الشركة سببين لرفض الاتفاق، وفقًا لتقرير كوتاكو. الأول هو الفوائد. يجادل كينغ في أن حزمةه الحالية، التي تشمل пенсون محسنة، ومدفوعات المرض الطويل الأجل، والتأمين الصحي الخاص، و_leave للأبوين، أفضل للموظفين مما سوف توفره الاتفاقية الجماعية. لن يلزم التوقيع على واحدة إجبارية كينغ على إسقاط تلك الفوائد، كتب غرين، ولكنها ستتطلب إعادة هيكلتها بطرق تعتقد الشركة أنها ستترك الموظفين السويديين أسوأ.

الثاني هو الاتساق. تعمل كينغ استوديوهات عبر أوروبا والولايات المتحدة، وقال غرين للموظفين إن الشركة تريد “تجربة متسقة ومتساوية لجميع” الموظفين عبرهم. سوف يتطلب تبني اتفاقية جماعية في السويد فقط “تغييرات كبيرة في كيفية عملنا في السويد، بما في ذلك عملياتنا وسياساتنا وطرق عملنا”، قال البريد الإلكتروني.

في بيانها لكوتاكو، قالت كينغ إن شروطها الحالية تتوافق أو تتجاوز ما سوف توفره الاتفاقية الجماعية، وأنه “يظل ملتزمًا بمواصلة هذا الحوار المحترم والشفاف حول الأمور المهمة للموظفين”.

أين تتجه النقابات من هنا

قالت يونينين، أكبر نقابة في القطاع الخاص في السويد، إن القرار جاء “على الرغم من المطالب الواضحة من أعضاء يونينين في كينغ، الذين أعربوا عن رغبتهم في الأمان والشفافية والتأثير الذي توفره الاتفاقية الجماعية”.

الرفض ليس بالضرورة نهاية الطريق. في النموذج السويدي، يتم تحديد شروط العمل من خلال الاتفاقيات بين النقابات وأصحاب العمل بدلاً من القانون، و约 70 في المائة من الموظفين السويديين أعضاء في النقابات. يُطلب من أصحاب العمل التفاوض بصدق جيد، لكنهم يمكن أن يرفضوا التوقيع، كما فعل كينغ؛ الضغط الذي تتمتع به النقابة من هناك هو ضغط الأعضاء، وفي النهاية، العمل الجماعي. قالت يونينين إن حوارها مع أعضاء كينغ سوف يستأنف بعد الصيف لمناقشة الطريق إلى الأمام، وأنه يظل الهدف الطويل الأجل هو جلب المزيد من سوق العمل السويدي تحت الاتفاقيات الجماعية. لم يعلق سفييريجز إنجنورير، الذي يمثل أيضًا موظفي كينغ، علنًا في وقت تقرير كوتاكو.

سابقًا، وافقت بارادوكس إنتراكتيف على التوقيع على اتفاقية تداول جماعي مع يونينين وساكو التي تغطي جميع استوديوهاتها السويدية في يونيو 2020، وأفالانش ستوديوز مرت بنفس العملية في 2024.

كيف يتطابق دفع كينغ في السويد مع مايكروسوفت

شكل موظفو كينغ في ستوكهولم ناديه النقابي في أواخر 2024 بعد إزالة الشركة لفائدة الطبيب الخاص من حزمتها، وهو تغيير تم إجراؤه بدون استشارة الموظفين الذي أثار جهود التنظيم. بدأت مفاوضات الاتفاقية الجماعية في 2025.

يdraws خطًا فاصل بين كيفية التعامل مع العمل في الولايات المتحدة وكيفية التعامل مع العمل في السويد. وقعت مايكروسوفت اتفاقية محايدية عمل مع اتحاد العمال الاتصالات في يونيو 2022 (MSFT )، التزمت بالبقاء محايدة عند表达 الموظفين المغطى interesse في الانضمام إلى النقابة، التزام مددته إلى عمال أكتيفيجن بليزارد (ATVI ) عند إغلاق الاستحواذ. اتبعت سلسلة من وحدات المفاوضات في الولايات المتحدة: فاحصي جودة ريفن سوفتوير، و约 600 عامل أكتيفيجن للجودة، وبيثيسدا جيم ستوديوز، ومطورو وورلد أوف ووركرافت، وأفرقة جودة بليزارد في ألباني وأوستن، وأفرقة أوفر واتش وديابلو. لم تقدم مايكروسوفت التزامًا مماثلاً بالمحايدية إلى أي نقابة أخرى غير اتحاد العمال الاتصالات، والإطار السويدي مختلف النوع: بدلاً من الاعتراف بوحدة مفاوضات والتفاوض على عقد من نمط الولايات المتحدة، طُلب من كينغ التوقيع على نموذج القطاع الذي يحكم معظم الأماكن العمل السويدية.

ذلك العلاقة الأمريكية لها احتكاكها الخاص. قال اتحاد العمال الاتصالات إن مفاوضات العقد في زينيماكس المملوكة لمايكروسوفت قد تعثرت، وأقدم الاتحاد مؤخرًا على تقديم شحنة عمل على إجراءات الإقالة التعسفية لمايكروسوفت إكس بوكس. وصلت القطع إلى عمق القسم الألعاب هذا الصيف عندما انخفضت عائدات إكس بوكس尽管 سجلت مايكروسوفت عامًا قياسيًا.

يترك قرار كينغ موظفيها السويديين بشروطها الحالية سليمة وندوب النقابة في مكانها. قالت يونينين إنها لم تنتهِ بعد: سوف يستأنف حوارها مع أعضاء كينغ بعد الصيف لمناقشة الطريق إلى الأمام، والهدف المعلن لا يزال هو الحصول على اتفاقية جماعية.