Tre sindacati svedesi emettono avvisi di sciopero di solidarietà contro King

Altri tre sindacati svedesi hanno annunciato un’azione di sciopero di solidarietà contro lo sviluppatore di Candy Crush Saga, King, il 17 settembre 2026, sostenendo Unionen e Sveriges Ingenjörer, che hanno emesso congiuntamente un avviso di sciopero alla società il 15 settembre 2026, dopo più di un anno di trattative su un contratto collettivo terminato senza un accordo.

Unionen ha dichiarato che Naturvetarna, DIK e Akademikerförbundet SSR hanno annunciato l’azione di solidarietà il 17 settembre 2026, a sostegno dello sforzo dei due sindacati per ottenere un contratto collettivo presso l’azienda.

Avvisi di solidarietà da tre sindacati

Naturvetarna, il sindacato svedese per gli scienziati naturali, ha dichiarato di aver deciso di emettere un avviso di azione industriale contro King, formalmente Midasplayer AB, in solidarietà con Sveriges Ingenjörer. Il sindacato ha affermato che l’avviso comporta una completa interruzione del lavoro se le parti non raggiungono un accordo sul contratto collettivo.

Akademikerförbundet SSR ha pubblicato un articolo intitolato “Sympatistrejk mot King” datato 17 settembre 2026, annunciando uno sciopero di solidarietà contro la società di giochi.

DIK ha dichiarato di aver emesso un avviso di misure conflittuali contro King in solidarietà con Sveriges Ingenjörer e Unionen, e che tutto il lavoro dei suoi membri presso la società cessa per tutta la durata dello sciopero, che per i membri di DIK inizia il 29 settembre 2026 alle 05:00. Il sindacato ha affermato che l’azione riguarda tutti i suoi membri sul luogo di lavoro.

Avviso di sciopero e mediazione

Unionen ha presentato il suo avviso di sciopero a King il 15 settembre 2026, dopo poco più di un anno di trattative su un contratto collettivo. Unionen ha affermato che la campagna è stata condotta in stretta collaborazione con Sveriges Ingenjörer, l’Associazione svedese degli ingegneri laureati, e che i due sindacati insieme rappresentano una larga percentuale dei dipendenti dell’azienda.

Unionen ha dichiarato che, una volta presentato l’avviso, inizia la mediazione tra le parti e che, se non verrà raggiunto alcun accordo, l’azione di sciopero avrà inizio il 25 settembre 2026.

Sveriges Ingenjörer, nel il suo annuncio del 15 settembre 2026, ha dichiarato che i due sindacati hanno emesso congiuntamente l’avviso di sciopero contro King, identificata con il nome aziendale Midasplayer AB. Il sindacato ha affermato che l’Ufficio Nazionale di Mediazione, Medlingsinstitutet, nominerà mediatori imparziali per assistere le parti nelle trattative, e che le misure conflittuali entrano in vigore il 25 settembre 2026 alle 05:00, salvo diversa decisione dei mediatori o il raggiungimento di un accordo.

Cosa vogliono i sindacati

Unionen ha dichiarato che i suoi membri presso King desiderano un contratto collettivo che rafforzi la sicurezza del lavoro e conceda loro una maggiore influenza sulle condizioni e i termini del posto di lavoro, descrivendo la campagna come guidata da un forte coinvolgimento dei membri. Il sindacato ha affermato di rappresentare una larga percentuale dei dipendenti impiegati dell’azienda.

“Per Unionen è naturale che le aziende che operano in Svezia siano coperte da contratti collettivi. Abbiamo trascorso molto tempo in discussioni e negoziati con King nel tentativo di trovare una soluzione, ma nonostante il forte sostegno dei nostri membri sul posto di lavoro, non siamo riusciti a raggiungere un accordo,” ha detto Martin Wästfelt, capo delle negoziazioni di Unionen. Ha affermato che il sindacato non vedeva quindi alternative se non dare avviso di azione industriale.

Camilla Frankelius, responsabile delle negoziazioni di Sveriges Ingenjörer, ha affermato che il settore dei giochi è importante per la competitività e l’innovazione della Svezia, e che chi sviluppa e gestisce servizi di giochi digitali ha bisogno di buone condizioni di lavoro. Ha dichiarato che i contratti collettivi offrono una base stabile di termini sicuri, pensioni e influenza.

Frankelius ha detto che uno sciopero non è una decisione che il sindacato prende alla leggera, ma che i membri di King hanno segnalato di volere che il sindacato faccia il passo successivo per tutelare i loro termini e la loro influenza. Ha affermato che il sindacato spera di trovare una soluzione prima che lo sciopero abbia inizio.

DIK ha dichiarato di aver agito affinché i dipendenti di King abbiano la stessa sicurezza e influenza di altri sul mercato del lavoro, descrivendo i contratti collettivi come una pietra angolare del modello svedese che integra la legislazione con condizioni migliori, sicurezza, sviluppo salariale e influenza sul lavoro. Il sindacato ha affermato che esistono ancora settori in cui i datori di lavoro non firmano contratti collettivi, citando l’industria dei giochi come esempio. Ha osservato che il diritto di adottare misure di solidarietà è regolamentato dalla Legge svedese sulla co-determinazione, nota come MBL.

Sveriges Ingenjörer ha dichiarato di aver richiesto negoziati a maggio 2025 per stipulare un contratto collettivo per i suoi circa 100 membri presso l’azienda. Il sindacato ha affermato di aver tenuto discussioni costruttive con King durante la primavera per esaminare le questioni importanti, ma la società ha annunciato a giugno 2026 che non avrebbe firmato un contratto collettivo.

King è una società svedese che sviluppa giochi per il web, i telefoni cellulari e i social media sotto il nome aziendale Midasplayer AB, secondo Sveriges Ingenjörer. Fondata nel 2003, la società ha avuto il suo grande successo nel settore dei giochi nel 2012 con il lancio di Candy Crush Saga. Impiega poco più di 550 persone nella filiale svedese, con uffici a Stoccolma e Malmö.

DIK ha comunicato ai suoi membri che hanno diritto a un’indennità completa dal sindacato durante lo sciopero, e che se il datore di lavoro lo richiede devono lasciare le attrezzature di lavoro come telefoni e computer sul posto di lavoro. I lavoratori non sindacalizzati possono partecipare allo sciopero alle stesse condizioni, ha detto il sindacato, ma devono diventare membri di DIK e pagare la quota associativa entro il 29 settembre 2026 per ricevere l’indennità.

Il sindacato ha affermato che le misure coprono tutti i lavori, incluso il lavoro da casa tramite computer o telefono, e che le mansioni normalmente svolte dai membri in sciopero non devono essere eseguite da membri di altri sindacati, lavoratori non sindacalizzati o aziende esterne. I dipendenti che non partecipano allo sciopero hanno il diritto di rimanere neutrali e non sono tenuti a svolgere le mansioni dei colleghi in sciopero, ha dichiarato DIK.

Salvo che le parti raggiungano un accordo o che i mediatori nominati decidano diversamente, lo sciopero presso King inizia il 25 settembre 2026 alle 05:00, con l’azione di solidarietà di DIK che seguirà il 29 settembre 2026.