King Rifiuta l’Accordo Sindacale Svedese Dopo un Anno di Negoziazioni

King ha rifiutato un accordo di contrattazione collettiva che copre il suo personale svedese, ponendo fine a quasi un anno di negoziazioni con i sindacati Unionen e Sveriges Ingenjörer senza un accordo. Lo sviluppatore di Candy Crush ha comunicato la decisione ai dipendenti nel giugno 2026 in un’e-mail interna del presidente dell’azienda Todd Green, Kotaku ha riferito il 5 agosto 2026, dopo aver ottenuto il messaggio e aver ricevuto dichiarazioni registrate da entrambi King e Unionen.

La decisione arriva due anni dopo l’inizio dell’organizzazione sindacale nello studio di King a Stoccolma, e nel mezzo di una ristrutturazione aziendale: King è stato uno degli studi colpiti nei licenziamenti di Xbox a livello globale nel luglio 2026, e le precedenti riduzioni all’interno dell’azienda sono proseguite nel 2025. Non è stato reso noto quanti di questi tagli hanno colpito l’operazione svedese.

Perché King Dice di Essersi Ritirata

Nell’e-mail di giugno, Green ha fornito due motivi per il rifiuto dell’accordo, secondo il rapporto di Kotaku. Il primo è relativo ai benefici. King sostiene che il suo attuale pacchetto, che include una pensione migliorata, un’indennità di malattia a lungo termine, un’assicurazione sanitaria privata e un congedo parentale, è più vantaggioso per i dipendenti di quanto non lo sarebbe un accordo di contrattazione collettiva. La firma di un tale accordo non costringerebbe King a eliminare questi benefici, ha scritto Green, ma richiederebbe di ristrutturarli in modi che l’azienda ritiene lascerebbero i dipendenti svedesi in una posizione peggiore.

Il secondo motivo è la coerenza. King gestisce studi in tutta Europa e negli Stati Uniti, e Green ha detto ai dipendenti che l’azienda vuole “un’esperienza coerente e paritetica per tutti” i dipendenti. L’adozione di un accordo di contrattazione collettiva solo in Svezia richiederebbe “cambiamenti significativi nel modo in cui operiamo in Svezia, compresi i nostri processi, le politiche e i metodi di lavoro”, ha detto l’e-mail.

Nella sua dichiarazione a Kotaku, King ha affermato che i suoi termini già corrispondono o superano quanto offerto da un accordo di contrattazione collettiva e che “rimane impegnata a continuare questo dialogo rispettoso e trasparente su questioni importanti per i dipendenti”.

Dove Vanno i Sindacati da Qui

Unionen, il più grande sindacato del settore privato in Svezia, ha affermato che la decisione è arrivata “nonostante le chiare richieste dei membri di Unionen in King, che hanno espresso il desiderio di sicurezza, trasparenza e influenza dei dipendenti che un accordo di contrattazione collettiva fornisce”.

Un rifiuto non è necessariamente la fine della strada. Secondo il modello svedese, le condizioni di lavoro sono stabilite da accordi tra sindacati e datori di lavoro piuttosto che dalla legge, e circa il 70% dei dipendenti svedesi è iscritto a un sindacato. I datori di lavoro sono tenuti a negoziare in buona fede, ma possono rifiutare di firmare, come ha fatto King; la pressione dei sindacati deriva dalla pressione dei membri e, in ultima analisi, dall’azione collettiva. Unionen ha detto che il suo dialogo con i membri di King riprenderà dopo l’estate per discutere la strada da seguire e che la sua ambizione a lungo termine rimane quella di portare più del mercato del lavoro svedese sotto accordi di contrattazione collettiva. Sveriges Ingenjörer, che rappresenta anche il personale di King, non aveva commentato pubblicamente al momento del rapporto di Kotaku.

L’industria dei videogiochi svedese ha un precedente per l’accordo che King ha rifiutato. Paradox Interactive ha annunciato nel giugno 2020 che avrebbe firmato un accordo di contrattazione collettiva con Unionen e SACO che copre tutti i suoi studi svedesi, e Avalanche Studios ha seguito lo stesso processo nel 2024.

Come l’Iniziativa Svedese di King Si Inserisce in Microsoft

Il personale di King a Stoccolma ha formato il suo club sindacale alla fine del 2024 dopo che l’azienda ha rimosso un beneficio di medico privato dal suo pacchetto, un cambiamento apportato senza consultazione degli dipendenti che ha galvanizzato lo sforzo di organizzazione. Le negoziazioni per l’accordo di contrattazione collettiva sono iniziate nel 2025.

Il rifiuto traccia una linea di demarcazione tra il modo in cui la società madre gestisce il lavoro negli Stati Uniti e il modo in cui sta gestendo il lavoro in Svezia. Microsoft ha firmato un accordo di neutralità sindacale con la Communications Workers of America nel giugno 2022, impegnandosi a rimanere neutrale quando i dipendenti coperti esprimono interesse a unirsi a un sindacato, un impegno che ha esteso ai lavoratori di Activision Blizzard quando l’acquisizione è stata chiusa. Una serie di unità di contrattazione negli Stati Uniti ha seguito: i tester QA di Raven Software, circa 600 lavoratori QA di Activision, Bethesda Game Studios, gli sviluppatori di World of Warcraft, i team QA di Blizzard ad Albany e Austin, e i team di Overwatch e Diablo. Microsoft non ha fatto un impegno di neutralità comparabile a nessun altro sindacato oltre alla CWA, e il quadro svedese è diverso per tipo: piuttosto che riconoscere un’unità di contrattazione e negoziare un contratto di stile americano, a King è stato chiesto di firmare l’accordo di settore che governa la maggior parte dei luoghi di lavoro svedesi.

Quella relazione negli Stati Uniti ha la sua own frizione. La CWA ha detto che le negoziazioni contrattuali a ZeniMax di proprietà Microsoft si sono bloccate e il sindacato ha recentemente presentato una denuncia sindacale per i licenziamenti di Xbox di Microsoft. I tagli hanno raggiunto in profondità la divisione dei giochi quest’estate mentre il fatturato di Xbox è sceso anche se Microsoft ha registrato un anno record.

La decisione di King lascia i suoi dipendenti svedesi con i termini esistenti dell’azienda intatti e il club sindacale in place. Unionen ha detto che non è finita: il suo dialogo con i membri di King riprenderà dopo l’estate, con l’obiettivo dichiarato di ottenere un accordo di contrattazione collettiva.