Microsoft indfører frivilligt fratrædelsestilbud til kvalificerede medarbejdere

Microsoft indførte den 26. oktober 2026 et frivilligt fratrædelsestilbud til kvalificerede medarbejdere. Ifølge et indlæg på The Official Microsoft Blog er der tale om et tidsbegrænset, frivilligt program, der giver medarbejdere på niveau 70 og derunder i deltagende teams i Canada, Indien, Storbritannien og USA mulighed for at forlade virksomheden med økonomisk støtte og ressourcer til karriereplanlægning.

Amy Coleman, koncerndirektør og øverste HR-chef, delte meddelelsen med medarbejderne. Coleman skrev, at programmet giver medarbejdere, der overvejer en fremtid uden for virksomheden, mulighed for at gennemføre overgangen nu med støtte, og at det giver deltagende organisationer endnu en måde at tilpasse deres medarbejderstab til skiftende behov på.

Ikke alle dele af virksomheden deltager. Nogle organisationer tilbyder ordningen, mens andre ikke gør, og deltagelsen varierer afhængigt af den enkelte virksomheds prioriteter, kundeaftaler og behov for medarbejdere, fremgår det af indlægget. Kvalificerede medarbejdere fik at vide, at de inden for få timer efter offentliggørelsen ville modtage en e-mail med et link til oplysninger om deres tilbud. Indlægget blev oprindeligt delt på Viva Engage og derefter redigeret en smule til ekstern brug.

Coleman beskrev programmet som en del af Microsofts udvikling af sin tilgang til forandringer og sagde, at det bygger videre på virksomhedens erfaringer fra det frivillige pensionsprogram tidligere på året.

»Det frivillige fratrædelsestilbud er nyt for os. Vi vil lære af det,« skrev Coleman. Hun sagde, at der ikke findes én løsning, der passer til alle teams eller medarbejdere, og at Microsoft fortsat ville hjælpe medarbejderne med at fokusere på prioriterede opgaver, udvikle nye kompetencer og, hvor det giver mening, finde nye muligheder på tværs af virksomheden.

Medarbejdertal oplyst i årsrapport

Microsoft havde pr. 30. juni 2026 cirka 223.000 fuldtidsansatte ifølge virksomhedens Form 10-K for regnskabsåret, der sluttede den 30. juni 2026, indsendt til den amerikanske Securities and Exchange Commission den 29. juli 2026. Af det samlede antal arbejdede 121.000 medarbejdere i USA, mens 102.000 arbejdede internationalt. Fordelt på funktioner arbejdede 89.000 med drift, 77.000 med produktforskning og -udvikling, 43.000 med salg og markedsføring og 14.000 med administration og generelle funktioner. Det fremgår af indberetningen, at visse medarbejdere er omfattet af kollektive overenskomster.

Indberetningen placerer Xbox under Microsofts More Personal Computing-segment, som omfatter Xbox-hardware samt Xbox-indhold og -tjenester, herunder førsteparts- og tredjepartsspil, Game Pass og andre abonnementer samt cloudgaming.

Stillingsnedlæggelser i juli

Oktober-tilbuddet følger efter et notat til medarbejderne den 6. juli 2026, hvor Coleman sagde, at Microsoft ville nedlægge omkring 4.800 stillinger, svarende til cirka 2,1 % af den globale medarbejderstab, for at fokusere medarbejdere, investeringer og ressourcer på virksomhedens prioriteter. Coleman sagde, at Microsoft i løbet af det foregående år havde omplaceret mere end 4.000 medarbejdere til nye stillinger, herunder yderligere 500 den måned. Hun sagde også, at mere end 30 % af de kvalificerede medarbejdere havde valgt at deltage i det tidligere frivillige pensionsprogram, og at Microsoft fortsat ville undersøge lignende tiltag.

Coleman sagde, at ændringerne i juli primært omfattede virksomhedens Commercial- og Xbox-organisationer. »Jeg vil også være tydelig om, at de stillinger, der nedlægges i dag, ikke erstattes af AI,« skrev hun og tilføjede, at AI ændrer måden, arbejdet udføres på, og at nogle daglige opgaver nu kan automatiseres. I notatet fra juli stod der også, at Microsoft ville overgå til en ny ledelsesstruktur i fire af sine spiludviklingsstudier med det erklærede mål at bevare deres intellektuelle ejendom og igangværende projekter.

Ændringer i Xbox’ studier og ledelse

Xbox-chef Asha Sharma beskrev spildelen af ændringerne i juli i et notat sendt til medarbejderne i Team Xbox og offentliggjort på Xbox Wire samme dag. Sharma sagde, at Xbox ville reducere medarbejderstaben med cirka 3.200 i løbet af regnskabsåret 2027, herunder nedlægge cirka 1.600 stillinger den dag, i det, hun kaldte den største omstrukturering i Xbox’ historie. Hun sagde, at beslutningerne ikke afspejlede de berørte medarbejderes talent eller engagement. Hun sagde også, at ingen af Xbox’ førstepartsspil eller projekter, som var offentligt annonceret, ville blive aflyst som led i nedskæringerne, der varierer i omfang på tværs af Activision, Bethesda/ZeniMax, Blizzard, King, Mojang og Xbox Game Studios.

Som led i planen bliver Compulsion Games og Double Fine Productions selvstændige studier med deres intellektuelle ejendom, kataloger og økonomisk råderum til deres næste spil. Ninja Theory og Undead Labs har indgået aftaler om at blive en del af en ny ejerstruktur med finansiering til at færdiggøre og videreudvikle Senua og State of Decay 3. Arkanes ledelse var ved at indlede de lovpligtige drøftelser med samarbejdsudvalget i Frankrig for at gennemgå mulige strategiske løsninger.

Sharma sagde, at Mojang og King, som hun beskrev som Xbox’ største studier målt på månedligt aktive spillere, fremover ville referere direkte til hende. Helen Chiang blev forfremmet til en nyoprettet stilling som driftsdirektør med fuldt resultatansvar på tværs af indhold, hardware, platform og tjenester. Sharma sagde, at Xbox ville reducere antallet af ledelseslag til højst fem og, hvor det var muligt, tre samt effektivisere arbejdet ved at reducere udgifterne til leverandører med 50 %. Dave McCarthy går på pension efter 17 år hos Xbox.