A King Recusa Acordo de Sindicato Sueco Após Quase Um Ano de Negociações

King rejeitou um acordo de negociação coletiva que abrange sua força de trabalho sueca, encerrando quase um ano de negociações com os sindicatos Unionen e Sveriges Ingenjörer sem um acordo. O desenvolvedor de Candy Crush informou os funcionários da decisão em junho de 2026 em um e-mail interno do presidente da empresa, Todd Green, Kotaku relatou em 5 de agosto de 2026, após obter a mensagem e receber declarações registradas de ambos, King e Unionen.

A decisão ocorre dois anos após um esforço de sindicalização no estúdio da King em Estocolmo, e no meio de uma reestruturação corporativa: a King foi uma das empresas atingidas nas demissões gerais da Xbox em julho de 2026, e as reduções anteriores na empresa ocorreram em 2025. Não foi divulgado quantas dessas cortes afetaram a operação sueca.

Por Que a King Diz Que Desistiu

No e-mail de junho, Green deu aos funcionários dois motivos para recusar o acordo, de acordo com o relatório da Kotaku. O primeiro são os benefícios. A King argumenta que seu pacote atual, que inclui uma pensão melhorada, pagamento de longo prazo por doença, seguro de saúde privado e licença parental, é melhor para os funcionários do que o que um acordo coletivo entregaria. Assinar um não forçaria a King a abandonar esses benefícios, Green escreveu, mas exigiria reestruturá-los de maneiras que a empresa acredita que deixariam os funcionários suecos pior.

O segundo é a consistência. A King opera estúdios em toda a Europa e nos Estados Unidos, e Green disse aos funcionários que a empresa deseja uma “experiência consistente e igual para todos” os funcionários. Adotar um acordo coletivo apenas na Suécia exigiria “mudanças significativas na forma como operamos na Suécia, incluindo nossos processos, políticas e formas de trabalhar”, disse o e-mail.

Em sua declaração à Kotaku, a King disse que seus termos já correspondem ou superam o que um acordo coletivo forneceria, e que “permanece comprometida em continuar esse diálogo respeitoso e transparente sobre questões importantes dos funcionários”.

Onde os Sindicatos Vão a Partir Daqui

Unionen, o maior sindicato do setor privado da Suécia, disse que a decisão veio “apesar das claras demandas dos membros da Unionen na King, que expressaram o desejo de segurança, transparência e influência dos funcionários que um acordo coletivo fornece”.

Uma rejeição não é necessariamente o fim da estrada. No modelo sueco, os termos de emprego são estabelecidos por acordos entre sindicatos e empregadores, e não por lei, e cerca de 70% dos funcionários suecos são membros de sindicatos. Os empregadores são obrigados a negociar de boa fé, mas podem recusar-se a assinar, como a King fez; a alavancagem do sindicato a partir daí é a pressão dos membros e, em última análise, a ação coletiva. A Unionen disse que seu diálogo com os membros da King será retomado após o verão para discutir o caminho a seguir, e que sua ambição de longo prazo permanece trazer mais do mercado de trabalho sueco sob acordos coletivos. A Sveriges Ingenjörer, que também representa os funcionários da King, não havia comentado publicamente na época do relatório da Kotaku.

A indústria de jogos sueca tem precedente para o acordo que a King recusou. A Paradox Interactive anunciou em junho de 2020 que assinaria um acordo coletivo com a Unionen e a SACO que abrange todos os seus estúdios suecos, e a Avalanche Studios passou pelo mesmo processo em 2024.

Como a Iniciativa da Suécia da King Se Encaixa na Microsoft

O pessoal da King em Estocolmo formou seu clube de sindicato no final de 2024, após a empresa remover um benefício de médico particular de seu pacote, uma mudança feita sem consulta aos funcionários que galvanizou o esforço de organização. As negociações do CBA começaram em 2025.

A rejeição traça uma linha entre como a empresa-mãe da King lida com o trabalho nos Estados Unidos e como está lidando com o trabalho na Suécia. A Microsoft assinou um acordo de neutralidade trabalhista com a Communications Workers of America em junho de 2022 (MSFT ), comprometendo-se a permanecer neutra quando os funcionários abrangidos expressam interesse em se juntar a um sindicato, um compromisso que estendeu aos funcionários da Activision Blizzard (ATVI ) quando a aquisição foi concluída. Uma série de unidades de negociação nos EUA seguiu: testadores de QA da Raven Software, cerca de 600 funcionários de QA da Activision, estúdio de jogos Bethesda, desenvolvedores de World of Warcraft, equipes de QA da Blizzard em Albany e Austin, e equipes de Overwatch e Diablo. A Microsoft não fez um compromisso de neutralidade comparável a qualquer sindicato além da CWA, e o quadro sueco é diferente em tipo: em vez de reconhecer uma unidade de negociação e negociar um contrato do estilo americano, a King foi solicitada a assinar o modelo setorial que rege a maioria dos locais de trabalho suecos.

Essa relação nos EUA tem sua própria fricção. A CWA disse que as negociações de contrato na ZeniMax, de propriedade da Microsoft, estagnaram, e o sindicato recentemente entrou com uma acusação trabalhista sobre as demissões da Xbox da Microsoft. Os cortes atingiram fundo a divisão de jogos este verão, enquanto a receita da Xbox caiu, mesmo com a Microsoft registrando um ano recorde.

A decisão da King deixa seus funcionários suecos com os termos existentes da empresa intactos e o clube de sindicato no lugar. A Unionen disse que não está acabada: seu diálogo com os membros da King será retomado após o verão, com a obtenção de um acordo coletivo ainda como objetivo declarado.