Drie Zweedse vakbonden geven solidariteitsstakingen uit tegen King

Drie extra Zweedse vakbonden kondigden een solidariteitsstaking aan tegen Candy Crush Saga-ontwikkelaar King op 17 september 2026, ter ondersteuning van Unionen en Sveriges Ingenjörer, die gezamenlijk op 15 september 2026 een stakingmededeling aan het bedrijf uitbrachten, nadat meer dan een jaar onderhandelingen over een collectieve overeenkomst zonder resultaat eindigde.

Unionen meldde dat Naturvetarna, DIK en Akademikerförbundet SSR de solidariteitsactie op 17 september 2026 aankondigden, ter ondersteuning van de inspanningen van de twee vakbonden om een collectieve overeenkomst bij het bedrijf te verkrijgen.

Solidariteitsmededelingen van drie vakbonden

Naturvetarna, de Zweedse vakbond voor natuurwetenschappers, verklaarde dat zij had besloten een mededeling van arbeidsmaatregelen tegen King, formeel Midasplayer AB, uit te vaardigen in solidariteit met Sveriges Ingenjörer. De vakbond stelde dat de mededeling een volledige stillegging van het werk betekent als de partijen geen overeenkomst bereiken over een collectieve arbeidsovereenkomst.

Akademikerförbundet SSR publiceerde een bericht met de titel “Sympatistrejk mot King” gedateerd 17 september 2026, waarin een solidariteitsstaking tegen het spelbedrijf werd aangekondigd.

DIK verklaarde dat zij een mededeling van conflictmaatregelen tegen King had uitgegeven in solidariteit met Sveriges Ingenjörer en Unionen, en dat al het werk van haar leden bij het bedrijf stopt voor de duur van de staking, die voor DIK-leden op 29 september 2026 om 05:00 uur begint. De vakbond stelde dat de actie alle leden op de werkplek betreft.

Stakingmededeling en bemiddeling

Unionen diende haar stakingmededeling in bij King op 15 september 2026, na iets meer dan een jaar onderhandelingen over een collectieve arbeidsovereenkomst. Unionen meldde dat de campagne werd uitgevoerd in nauwe samenwerking met Sveriges Ingenjörer, de Zweedse vereniging van afgestudeerde ingenieurs, en dat de twee vakbonden samen een groot deel van de werknemers van het bedrijf vertegenwoordigen.

Unionen stelde dat zodra de mededeling is ingediend, de bemiddeling tussen de partijen begint, en dat indien er geen overeenkomst wordt bereikt, de staking op 25 september 2026 van start gaat.

Sveriges Ingenjörer, in haar 15 september 2026 aankondiging, zei dat de twee vakbonden gezamenlijk de stakingmededeling tegen King, geïdentificeerd onder de bedrijfsnaam Midasplayer AB, hadden uitgegeven. De vakbond meldde dat het Nationaal Bemiddelingsbureau, Medlingsinstitutet, onpartijdige bemiddelaars zal aanstellen om de partijen te ondersteunen bij de onderhandelingen, en dat de conflictmaatregelen op 25 september 2026 om 05:00 uur van kracht worden, tenzij de bemiddelaars anders besluiten of de partijen tot een overeenkomst komen.

Wat de vakbonden willen

Unionen stelde dat haar leden bij King een collectieve overeenkomst willen die de baanzekerheid versterkt en hen meer invloed geeft op de arbeidsvoorwaarden, en beschreef de campagne als gedreven door sterke ledenbetrokkenheid. De vakbond meldde dat zij een groot deel van de witteboordenarbeiders van het bedrijf vertegenwoordigt.

“Voor Unionen is het vanzelfsprekend dat bedrijven die in Zweden opereren onder een collectieve overeenkomst vallen. We hebben lange tijd discussies en onderhandelingen met King gevoerd in een poging een oplossing te vinden, maar ondanks sterke steun onder onze leden op de werkplek, zijn we er niet in geslaagd een overeenkomst te bereiken,” zei Martin Wästfelt, hoofd onderhandelingen van Unionen. Hij stelde dat de vakbond daarom geen andere optie zag dan een mededeling van arbeidsmaatregelen uit te vaardigen.

Camilla Frankelius, hoofd onderhandelingen bij Sveriges Ingenjörer, verklaarde dat de gamesector van belang is voor de concurrentiekracht en innovatie van Zweden, en dat ontwikkelaars en exploitanten van digitale gameservices goede arbeidsomstandigheden nodig hebben. Ze stelde dat collectieve overeenkomsten een stabiele basis bieden van zekere arbeidsvoorwaarden, pensioenen en invloed.

Frankelius zei dat een staking geen beslissing is die de vakbond licht opvat, maar dat leden bij King hebben aangegeven dat zij willen dat de vakbond de volgende stap zet om hun voorwaarden en invloed te waarborgen. Ze gaf aan dat de vakbond hoopt een oplossing te vinden voordat de staking uitbreekt.

DIK verklaarde dat zij handelde zodat werknemers bij King dezelfde zekerheid en invloed zouden hebben als anderen op de arbeidsmarkt, en beschreef collectieve overeenkomsten als een hoeksteen van het Zweedse model die de wetgeving aanvult met betere arbeidsomstandigheden, zekerheid, loonontwikkeling en invloed op het werk. De vakbond meldde dat er nog sectoren zijn waar werkgevers geen collectieve overeenkomsten ondertekenen en noemde de game‑industrie als voorbeeld. Ze wees erop dat het recht op solidariteitsmaatregelen is geregeld in de Zweedse Medezeggenschapswet, bekend als MBL.

Sveriges Ingenjörer meldde dat zij in mei 2025 om onderhandelingen vroeg om een collectieve overeenkomst te sluiten voor haar ongeveer 100 leden bij het bedrijf. De vakbond stelde dat zij in de lente constructieve gesprekken met King voerde om de belangrijke vragen te onderzoeken, maar dat het bedrijf in juni 2026 aankondigde geen collectieve overeenkomst te zullen ondertekenen.

King is een Zweeds bedrijf dat games ontwikkelt voor het web, mobiele telefoons en sociale media onder de bedrijfsnaam Midasplayer AB, volgens Sveriges Ingenjörer. Opgericht in 2003, behaalde het bedrijf een grote doorbraak in 2012 met de uitgave van Candy Crush Saga. Het heeft iets meer dan 550 werknemers in Zweden, met kantoren in Stockholm en Malmö.

DIK vertelde haar leden dat zij tijdens de staking recht hebben op volledige vergoeding van de vakbond, en dat zij, indien de werkgever daarom vraagt, werkinstrumenten zoals telefoons en computers op de werkplek moeten achterlaten. Werknemers die geen vakbondsleden zijn, mogen onder dezelfde voorwaarden deelnemen aan de staking, aldus de vakbond, maar moeten vóór 29 september 2026 DIK‑lid worden en het lidmaatschapsbijdrage betalen om in aanmerking te komen voor vergoeding.

De vakbond stelde dat de maatregelen alle werkzaamheden omvatten, inclusief thuiswerken via computer of telefoon, en dat taken die normaal door leden die de staking hebben uitgeroepen worden uitgevoerd, niet mogen worden uitgevoerd door leden van andere vakbonden, niet‑vakbondsmedewerkers of externe bedrijven. Werknemers die niet staken hebben het recht neutraal te blijven en hoeven de taken van stakende collega’s niet te verrichten, aldus DIK.

Tenzij de partijen een overeenkomst bereiken of de aangestelde mediators anders beslissen, begint de staking bij King op 25 september 2026 om 05:00 uur, gevolgd door DIK‑solidariteitsactie op 29 september 2026.