King refuse l’accord de négociation collective avec le syndicat suédois après un an de négociations

King a rejeté un accord de négociation collective couvrant son personnel suédois, mettant fin à près d’un an de négociations avec les syndicats Unionen et Sveriges Ingenjörer sans accord. Le développeur de Candy Crush a informé les employés de cette décision en juin 2026 dans un e-mail interne du président de la société, Todd Green, Kotaku a rapporté le 5 août 2026, après avoir obtenu le message et reçu des déclarations enregistrées de la part de King et d’Unionen.

La décision intervient deux ans après le début de l’effort de syndicalisation au studio de Stockholm de King, et au milieu d’une réorganisation corporative : King était l’un des studios touchés par les licenciements Xbox à l’échelle du monde en juillet 2026, et les réductions précédentes au sein de l’entreprise ont eu lieu tout au long de 2025. Le nombre de ces coupes qui ont touché l’opération suédoise n’a pas été divulgué.

Pourquoi King dit qu’il s’est retiré

Dans l’e-mail de juin, Green a donné deux raisons pour refuser l’accord, selon le rapport de Kotaku. La première est les avantages. King soutient que son forfait actuel, qui comprend une pension améliorée, une indemnité de maladie de longue durée, une assurance maladie privée et un congé parental, est meilleur pour les employés que ce qu’un accord de négociation collective apporterait. La signature d’un tel accord ne obligerait pas King à abandonner ces avantages, a écrit Green, mais cela nécessiterait de les réorganiser de manière que l’entreprise croit que les employés suédois seraient moins bien lotis.

La deuxième est la cohérence. King exploite des studios à travers l’Europe et les États-Unis, et Green a dit au personnel que l’entreprise veut une “expérience cohérente et égale pour tous” les employés. L’adoption d’un accord de négociation collective en Suède seule nécessiterait “des changements importants dans la façon dont nous opérons en Suède, y compris nos processus, nos politiques et nos méthodes de travail”, a déclaré l’e-mail.

Dans sa déclaration à Kotaku, King a déclaré que ses conditions sont déjà égales ou supérieures à celles qu’un accord de négociation collective apporterait, et qu’il “reste engagé à poursuivre ce dialogue respectueux et transparent sur les questions importantes des employés”.

Où les syndicats vont-ils à partir de là

Unionen, le plus grand syndicat du secteur privé en Suède, a déclaré que la décision est intervenue “malgré les demandes claires des membres d’Unionen chez King, qui ont exprimé le désir de sécurité, de transparence et d’influence des employés que l’accord de négociation collective offre”.

Un rejet n’est pas nécessairement la fin de la route. Selon le modèle suédois, les conditions d’emploi sont fixées par des accords entre les syndicats et les employeurs plutôt que par la loi, et environ 70 pour cent des employés suédois sont des membres du syndicat. Les employeurs sont tenus de négocier de bonne foi mais peuvent refuser de signer, comme l’a fait King ; la force de pression du syndicat est la pression des membres et, en fin de compte, l’action collective. Unionen a déclaré que son dialogue avec les membres de King reprendra après l’été pour discuter de la voie à suivre, et que son objectif à long terme reste de soumettre une plus grande partie du marché du travail suédois à des accords de négociation collective. Sveriges Ingenjörer, qui représente également le personnel de King, n’avait pas commenté publiquement au moment du rapport de Kotaku.

L’industrie suédoise des jeux a un précédent pour l’accord que King a refusé. Paradox Interactive a annoncé en juin 2020 qu’il allait signer un accord de négociation collective avec Unionen et SACO couvrant tous ses studios suédois, et Avalanche Studios a suivi le même processus en 2024.

Comment la poussée de King en Suède s’inscrit-elle dans Microsoft

Le personnel de Stockholm de King a formé son club syndical à la fin de 2024 après que l’entreprise a supprimé un avantage de médecin privé de son forfait, un changement effectué sans consultation des employés qui a galvanisé l’effort d’organisation. Les négociations sur l’accord de négociation collective ont commencé en 2025.

Le rejet trace une ligne entre la façon dont la société mère de King gère le travail aux États-Unis et la façon dont elle gère le travail en Suède. Microsoft a signé un accord de neutralité syndicale avec les Communications Workers of America en juin 2022 (MSFT ), s’engageant à rester neutre lorsque les employés couverts expriment leur intérêt pour rejoindre un syndicat, un engagement qu’il a étendu aux travailleurs d’Activision Blizzard (ATVI ) lors de la clôture de l’acquisition. Une série d’unités de négociation américaines a suivi : les testeurs QA de Raven Software, environ 600 travailleurs QA d’Activision, Bethesda Game Studios, les développeurs de World of Warcraft, les équipes QA de Blizzard à Albany et à Austin, et les équipes Overwatch et Diablo. Microsoft n’a pas fait d’engagement de neutralité comparable à l’égard de tout autre syndicat que le CWA, et le cadre suédois est différent en nature : plutôt que de reconnaître une unité de négociation et de négocier un contrat de style américain, King a été invité à signer l’accord de négociation collective sectoriel qui régit la plupart des lieux de travail suédois.

Ce rapport américain a ses propres frictions. Le CWA a déclaré que les négociations contractuelles chez Microsoft-owned ZeniMax ont stagné, et le syndicat a récemment déposé une plainte pour infraction du travail en raison des licenciements Xbox de Microsoft. Les coupes ont touché profondément la division jeux cet été alors que les revenus Xbox ont baissé alors que Microsoft a enregistré un année record.

La décision de King laisse ses employés suédois avec les conditions existantes de l’entreprise intactes et le club syndical en place. Unionen a déclaré qu’il n’est pas terminé : son dialogue avec les membres de King reprendra après l’été, avec pour objectif déclaré de sécuriser un accord de négociation collective.