Nästan 1 900 Blizzard-anställda godkänner de första CWA-avtalen

Blizzard Entertainment‑anställda som representeras av Communications Workers of America (CWA) röstade för att ratificera de första fackliga avtalen med det Microsoft‑ägda företaget, vilket facket annonserade den 9 september 2026. De nya avtalen omfattar nästan 1 900 anställda i Blizzards spelteam och delade tjänster och följer två år av förhandlingar.

Ratificeringen följde efter arbetsdagens helgdag och kom några dagar före BlizzCon, Blizzard Entertainments flaggskepps‑spelkongress i Anaheim, Kalifornien.

De ratificerade villkoren gäller för alla enheter i företaget, inklusive fackligt representerade anställda på World of Warcraft, Quality Assurance, Hearthstone och Warcraft Rumble, Overwatch, Diablo samt Blizzards enheter för Platform & Technology och Story and Franchise Development.

“Jag har varit på Blizzard i 20 år eftersom jag älskar det här företaget och de fantastiska människor jag arbetar med. Detta avtal säkrar mycket av det som folk redan uppskattar med att arbeta här samtidigt som det ger starka skydd mot uppsägningar, anställningstrygghet och distansarbete. Blizzard har hjälpt till att forma spelindustrin, och jag är stolt över att detta avtal gör det möjligt för oss att fortsätta sätta nya standarder för detta arbete,” sade Daniel Weltz, medlem i förhandlingskommittén för Platform & Technology och Principal Software Engineer.

Avtalsvillkor

Utöver löneökningar och klagomålsprocedurer fastställer avtalen en hybridarbetsvecka med tre dagar på kontoret, skydd för rättvisa uppsägningar samt möjligheter till distansarbete och anpassningar för funktionsnedsättningar. De kräver också att Blizzard diskuterar, utvärderar och förhandlar om användningen av artificiell intelligens på arbetsplatsen.

I det som CWA beskriver som ett förstahandsförsök i branschen ger avtalen arbetstagarna rätt att återkallas till lediga tjänster i vilken Blizzard‑förhandlingsenhet som helst i 14 månader från datumet för deras uppsägningsmeddelande. Fackligt anslutna arbetstagare fick dessutom fyra extra veckors avgångsvederlag oavsett anställningstid. Enligt CWA förstärker avtalen flera arbetsplatsförmåner som sätter branschomfattande standarder för videospelsarbetare i USA.

“Detta avtal markerar början på en ny era på Blizzard Entertainment,” sade Simon Hedrick, medlem i förhandlingskommittén för Overwatch och Quality Analyst. Hedrick uttryckte att han ser fram emot den dag då alla i branschen kan ta del av de skydd som avtalet ger, med hänvisning till ökat avgångsvederlag, återkallningsrätt vid uppsägning och möjlighet att anmäla orättvisor på arbetsplatsen.

Uppsägningar under förhandlingarna

Branschens uppsägningar var en framträdande fråga för förhandlingskommittémedlemmarna under förhandlingarna, enligt facket. I juli 2026 meddelade Microsofts speldivision — nu omdöpt till XBOX — att 3 200 jobb skulle tas bort inom XBOX, vilket påverkade hundratals fackmedlemmar. Hundratals CWA‑medlemmar och allierade organiserade demonstrationer över hela USA och Kanada i protest mot uppsägningarna, inklusive en demonstration i augusti 2026 utanför Activision‑byggnaden i Austin.

CWA‑president Claude Cummings Jr. sade att fackens medlemmar på Blizzard leder vägen för alla XBOX‑studior och visar vad videospelsarbetare kan åstadkomma när de får en röst i utformningen av sina studior. Han menade att det är en ny dag på Blizzard och att förhandlingsgrupperna har vunnit starka avtal som sätter nya standarder för arbetande människor.

Facklig organisering på Microsofts spelstudior

World of Warcraft‑arbetare blev den första fackföreningen som täckte hela företaget på Activision Blizzard i juli 2024 med bildandet av WoWGG-CWA.

Blizzards kvalitetssäkringsarbetare i CWA Local 1118 och 6215 ratificerade senare enhälligt ett treårigt avtal som omfattar mer än 60 anställda i olika kvalitetssäkringsroller, enligt ett inlägg den 5 februari 2026 från CWA Local 4217. Avtalet inkluderade garanterade löneökningar, stärkt reglering kring användning av AI, erkännande av medlemmarnas arbete, rimliga anpassningar för funktionsnedsättningar samt begränsningar av överdriven övertid. Matt Gant, medlem i CWA Local 6215 och senior kvalitetssanalytiker på Blizzard Austin, sade att avtalet ger en bättre arbetsmiljö med högre lön, förmåner och uppsägningsskydd som inkluderar återkallningsrätt.

CWA Local 4217 beskrev avtalet som det tredje kontraktet på ett Microsoft‑företag, efter att ZeniMax‑arbetare ratificerade ett avtal i slutet av juni 2025 och Raven Software‑arbetare ratificerade ett i augusti 2025. Sedan 2024 har tusentals Microsoft‑videospelsarbetare gått med i CWA under ett neutralitetsavtal där Microsoft gick med på att inta en neutral hållning när berörda anställda visar intresse för att gå med i facket.