King Menolak Kesepakatan Serikat Pekerja Swedia Setelah Sebuah Tahun Negosiasi

King telah menolak kesepakatan tawar-menawar bersama yang mencakup tenaga kerja Swedia, mengakhiri hampir setahun negosiasi dengan serikat pekerja Unionen dan Sveriges Ingenjörer tanpa kesepakatan. Pengembang Candy Crush menginformasikan keputusan tersebut kepada karyawan pada Juni 2026 melalui email internal dari presiden perusahaan Todd Green, Kotaku melaporkan pada 5 Agustus 2026, setelah mendapatkan pesan dan pernyataan dari King dan Unionen.

Keputusan ini mendarat dua tahun setelah upaya serikat pekerja di studio Stockholm King, dan di tengah-tengah restrukturisasi perusahaan: King adalah salah satu studio yang terkena dampak pemutusan hubungan kerja di Xbox pada Juli 2026, dan pengurangan sebelumnya di perusahaan berjalan hingga 2025. Berapa banyak dari pemotongan tersebut yang jatuh pada operasi Swedia belum diungkapkan.

Mengapa King Mengatakan Mereka Menarik Diri

Dalam email Juni, Green memberikan dua alasan untuk menolak kesepakatan, menurut laporan Kotaku. Yang pertama adalah manfaat. King berpendapat bahwa paket saat ini, yang mencakup pensiun yang ditingkatkan, gaji sakit jangka panjang, asuransi kesehatan pribadi, dan cuti orang tua, lebih baik untuk karyawan daripada apa yang akan disediakan oleh kesepakatan tawar-menawar bersama. Menandatangani kesepakatan tersebut tidak akan memaksa King untuk menghentikan manfaat tersebut, tetapi akan memerlukan restrukturisasi mereka dengan cara yang diyakini perusahaan akan meninggalkan karyawan Swedia dalam keadaan yang lebih buruk.

Yang kedua adalah konsistensi. King menjalankan studio di seluruh Eropa dan Amerika Serikat, dan Green mengatakan kepada staf bahwa perusahaan ingin memiliki “pengalaman yang konsisten dan setara untuk semua” karyawan di seluruh studio. Mengadopsi kesepakatan tawar-menawar bersama di Swedia saja akan memerlukan “perubahan signifikan pada cara kami beroperasi di Swedia, termasuk proses, kebijakan, dan cara kerja,” kata email tersebut.

Dalam pernyataannya kepada Kotaku, King mengatakan bahwa syarat dan ketentuan mereka sudah sesuai atau melebihi apa yang akan disediakan oleh kesepakatan tawar-menawar bersama, dan bahwa mereka “tetap berkomitmen untuk melanjutkan dialog yang respek dan transparan tentang masalah karyawan yang penting.”

Di Mana Serikat Pekerja Pergi dari Sini

Unionen, serikat pekerja sektor swasta terbesar di Swedia, mengatakan bahwa keputusan tersebut datang “meskipun tuntutan yang jelas dari anggota Unionen di King, yang telah mengekspresikan keinginan untuk keamanan, transparansi, dan pengaruh karyawan yang disediakan oleh kesepakatan tawar-menawar bersama.”

Penolakan tidak selalu berarti akhir dari jalan. Di bawah model Swedia, syarat pekerjaan ditetapkan oleh perjanjian antara serikat pekerja dan majikan daripada oleh hukum, dan sekitar 70 persen karyawan Swedia adalah anggota serikat pekerja. Majikan diwajibkan untuk bernegosiasi dengan itikad baik tetapi dapat menolak menandatangani, seperti yang dilakukan King; kekuatan tawar serikat pekerja dari sana adalah tekanan anggota dan, akhirnya, tindakan kolektif. Unionen mengatakan bahwa dialog dengan anggota di King akan dilanjutkan setelah musim panas untuk membahas jalan ke depan, dan bahwa ambisi jangka panjang mereka tetap membawa lebih banyak pasar tenaga kerja Swedia di bawah kesepakatan tawar-menawar bersama. Sveriges Ingenjörer, yang juga mewakili staf King, belum berkomentar secara publik pada saat laporan Kotaku.

Industri game Swedia memiliki preseden untuk kesepakatan yang ditolak King. Paradox Interactive mengumumkan pada Juni 2020 bahwa mereka akan menandatangani kesepakatan tawar-menawar bersama dengan Unionen dan SACO yang mencakup semua studio Swedia mereka, dan Avalanche Studios menjalani proses yang sama pada 2024.

Bagaimana Dorongan Swedia King Cocok di Dalam Microsoft

Staf Stockholm King membentuk klub serikat pekerja mereka pada akhir 2024 setelah perusahaan menghapus manfaat dokter pribadi dari paket mereka, perubahan yang dilakukan tanpa konsultasi karyawan yang memicu upaya pengorganisasian. Negosiasi CBA dimulai pada 2025.

Penolakan tersebut menggambar garis antara bagaimana perusahaan induk King menangani tenaga kerja di Amerika Serikat dan bagaimana mereka menangani tenaga kerja di Swedia. Microsoft menandatangani kesepakatan netralitas tenaga kerja dengan Communications Workers of America pada Juni 2022 (MSFT ), berjanji untuk tetap netral ketika karyawan yang tercakup mengekspresikan minat untuk bergabung dengan serikat pekerja, komitmen yang mereka perluas ke pekerja Activision Blizzard (ATVI ) ketika akuisisi ditutup. Sebuah rangkaian unit tawar-menawar di Amerika Serikat mengikuti: pengujian Raven Software, sekitar 600 pekerja QA Activision, Bethesda Game Studios, pengembang World of Warcraft, tim QA Blizzard di Albany dan Austin, dan tim Overwatch dan Diablo. Microsoft belum membuat komitmen netralitas yang setara kepada serikat pekerja lain selain CWA, dan kerangka Swedia berbeda: bukan mengakui unit tawar-menawar dan bernegosiasi kontrak gaya Amerika Serikat, King diminta untuk menandatangani model sektor yang mengatur sebagian besar tempat kerja Swedia.

Hubungan Amerika Serikat memiliki gesekan tersendiri. CWA mengatakan bahwa negosiasi kontrak di Microsoft-owned ZeniMax telah macet, dan serikat pekerja baru-baru ini mengajukan tuntutan tenaga kerja atas pemutusan hubungan kerja Xbox Microsoft. Pemotongan tersebut mencapai divisi game pada musim panas ini ketika pendapatan Xbox jatuh meskipun Microsoft mencetak rekor tahun.

Keputusan King meninggalkan karyawan Swedia dengan syarat dan ketentuan perusahaan yang ada tetap utuh dan klub serikat pekerja tetap berada di tempat. Unionen mengatakan bahwa mereka belum selesai: dialog anggota di King akan dilanjutkan setelah musim panas untuk membahas jalan ke depan, dengan mengamankan kesepakatan tawar-menawar bersama masih menjadi tujuan yang dinyatakan.