वीडियो गेम वर्कर्स यूनियन ने लेआउट हार्डशिप फंड लॉन्च किया

यूनाइटेड वीडियोगेम वर्कर्स यूनियन अपने उद्योग में निकाले गए डेवलपर्स को नकद अनुदान प्रदान कर रही है। UVW-CWA, संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में गेम वर्कर्स के लिए पहला सीधा-ज्वाइन यूनियन, ने एक हार्डशिप फंड खोला है जो लोगों को अधिकतम $5,000 के अनुदान प्रदान करता है जिन्हें 2023 से चल रही लेआउट लहर के कारण निकाल दिया गया है – जो पैसा यूनियन के सदस्यों के शुल्क से आएगा, न कि किसी भी नियोक्ता के सेवा निवृत्ति पैकेज से।

फंड छोटा और स्पष्ट है। यह दो स्तरों पर भुगतान करता है: तत्काल आवश्यकताओं के लिए अधिकतम $1,000, और $1,000 और $5,000 के बीच बड़े खर्चों के लिए, जिसमें आवेदकों को एक बुनियादी आइटमाइज्ड बजट जमा करने के लिए कहा जाता है। अनुदान किराए, खाद्य सामग्री, और चिकित्सा बिलों को कवर कर सकते हैं – जो लागतें सबसे तेजी से बढ़ती हैं जब एक पेचेक बंद हो जाता है।

फंड कैसे काम करता है

पात्रता जानबूझकर व्यापक है। जनवरी 2024 से लेआउट या संबंधित कठिनाई से प्रभावित कोई भी गेम वर्कर अमेरिका या कनाडा में आवेदन कर सकता है, और आवेदकों को UVW-CWA सदस्य या किसी भी यूनियन से संबंधित होने की आवश्यकता नहीं है। जो श्रमिक निकाले नहीं गए हैं लेकिन व्यापक मंदी के कारण संघर्ष कर रहे हैं उन्हें भी आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जिसमें एक स्वयंसेवक समीक्षा टीम आवश्यकता और तत्कालता के अनुसार अनुरोधों को रैंक करती है। यूनियन 2026 के बाद में धन का उपयोग कहां किया गया था, इसकी एक प्रभाव रिपोर्ट प्रकाशित करने की योजना बना रही है।

एक पात्रता नियम सिद्धांत की एक बयान के रूप में कार्य करता है: जो आवेदन एआई के साथ लिखे जाते हैं उन्हें अस्वीकार कर दिया जाएगा। यह यूनियन के व्यापक रुख को दर्शाता है कि श्रमिकों, न कि प्रबंधन, को यह नियंत्रित करना चाहिए कि जनरेटिव एआई गेम विकास में कैसे प्रवेश करता है।

चूंकि फंड पूरी तरह से सदस्यता शुल्क द्वारा वित्तपोषित है, इसका आकार यूनियन की वृद्धि दर से जुड़ा हुआ है। UVW-CWA के मार्च 2026 तक लगभग 550 सदस्य थे, इसलिए पूल मामूली है। इसे ऊपर करने के लिए, डेवलपर नेक्रोसॉफ्ट गेम्स जुलाई 2026 में एक itch.io चैरिटी बंडल का आयोजन कर रहा है, जिसमें सभी आय फंड में जाएगा।

एक यूनियन अंतर को भरने के लिए क्यों भर रही है

हार्डशिप फंड एक श्रम-पक्ष का पैच है जो एक व्यावसायिक-पक्ष की समस्या है। 2023 से प्रकाशकों और प्लेटफ़ॉर्म धारकों ने महामारी-युग की अधिक भर्ती को खत्म करने, कम प्रदर्शन वाले स्टूडियो बंद करने और समेकन के आसपास पुनर्गठन करने के लिए दसियों हज़ारों नौकरियों को खत्म कर दिया है। 2026 में कटौती नहीं हुई है: स्पेन में यूबीसॉफ्ट श्रमिकों ने कंपनी के बार्सिलोना स्टूडियो में 51 लेआउट पर चले गए, और इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स $55 बिलियन के टेक-प्राइवेट सौदे में जाने से पहले स्टाफ को कम कर रहा है।

मानक पुनर्गठन अक्सर बाहर जाने वाले श्रमिकों को सीमित सेवा निवृत्ति और स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करता है जो जल्द ही समाप्त हो जाता है। यूनियन के अनुदान उस अंतर को सीधे निशाना बनाते हैं – लेआउट और अगले पेचेक के बीच का अंतर, जब बेरोजगारी लाभ धीमे होते हैं और COBRA प्रीमियम ऊंचे होते हैं। यह एक अस्थायी समाधान है, न कि सुरक्षा जाल, और यूनियन इसे उसी तरह प्रस्तुत करती है।

यह फ्रेमिंग महत्वपूर्ण है क्योंकि यह UVW-CWA को एक धर्मार्थ से अलग करता है। समूह ने मार्च 2025 में गेम डेवलपर्स कॉन्फ्रेंस में एक परियोजना के रूप में लॉन्च किया था, जिसे उत्तरी अमेरिका में पहली उद्योग-vyapak यूनियन के रूप में पेश किया गया था जिसे एक डेवलपर को किसी कार्यस्थल चुनाव की प्रतीक्षा किए बिना शामिल हो सकता है। यह संरचना इसे किसी भी स्टूडियो में श्रमिकों से शुल्क इकट्ठा करने और उद्योग-vyapak पहलों जैसे इस एक पर खर्च करने की अनुमति देती है।

यूनियन आगे क्या चाहती है

फंड एक व्यापक अभियान का दिखाई देने वाला हिस्सा है जो गेम्स को स्टाफ करने के आर्थिकी पर केंद्रित है। “वी’र डन प्लेिंग” नामक एक याचिका अभियान के माध्यम से, यूनियन 10,000 हस्ताक्षरों के पीछे मांगों की एक सूची का पीछा कर रही है जो पिछले तीन वर्षों के पुनर्गठन का खंडन करती है: लेआउट से पहले अग्रिम नोटिस, सुधारित सेवा निवृत्ति, निकाले गए कर्मचारियों के लिए विस्तारित स्वास्थ्य बीमा, और रिकॉल अधिकार जो कटे हुए श्रमिकों को फिर से भर्ती होने पर पहला दावा देगा। सबसे ऊपर, यह “लघु अवधि की उछाल और मंदी की भर्ती चक्र” के अंत की मांग करता है – एक पैटर्न जो एक उछाल में आक्रामक रूप से भर्ती करने का अनुसरण करता है, जब विकास रुक जाता है तो बड़े पैमाने पर कटौती करता है।

यूनियन एक वीडियोगेम वर्कर बिल ऑफ राइट्स भी तैयार कर रही है, जो एक मानक सेट है जिसे वह आशा करती है कि स्टूडियो अंततः अपनाएंगे। आज किसी भी नियोक्ता पर यह बाध्यकारी नहीं है, और एक शुल्क-वित्तपोषित राहत पूल लेआउट की लहर को ऑफसेट नहीं कर सकता है जिसे उद्योग ने देखा है। लेकिन हार्डशिप फंड यूनियन को एक याचिका से अधिक कुछ देता है: एक तरीका जिससे यह सीधे उन श्रमिकों के हाथों में पैसा डाल सकता है जिनकी सुरक्षा के लिए इसका संगठन किया जा रहा है।

खुला प्रश्न पैमाने का है। कुछ सौ सदस्यों के शुल्क और एक चैरिटी बंडल एक हाथ से निकाले गए डेवलपर्स को एक महीने के लिए किराए को कवर करने में मदद कर सकते हैं; वे नियोक्ताओं से मांग रहे सेवा निवृत्ति और नोटिस अवधि की जगह नहीं ले सकते। क्या UVW-CWA एक प्रतीकात्मक फंड को वास्तविक लीवरेज में परिवर्तित कर सकता है यह सब कुछ पर निर्भर करता है – कितने और गेम श्रमिक लेआउट जारी रहते हुए शामिल होने का फैसला करते हैं।