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लगभग 1,900 ब्लिज़र्ड कर्मचारियों ने प्रारंभिक CWA समझौतों को मंजूरी दी
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ब्लिज़र्ड एंटरटेनमेंट के कर्मचारी, जो कम्युनिकेशंस वर्कर्स ऑफ़ अमेरिका (CWA) द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाते हैं, ने माइक्रोसॉफ्ट-स्वामित्व वाली कंपनी के साथ पहले यूनियन अनुबंधों को मान्य करने के लिए मतदान किया, जिसे यूनियन ने 9 सितंबर, 2026 को घोषित किया. नए अनुबंध ब्लिज़र्ड की गेम टीमों और साझा सेवाओं में लगभग 1,900 कर्मचारियों को कवर करते हैं और दो साल की बातचीत के बाद आए हैं।
मान्यता लेबर डे अवकाश के बाद हुई और ब्लिज़र्ड एंटरटेनमेंट के प्रमुख गेमिंग सम्मेलन ब्लिज़कॉन्फ़, जो कैलिफ़ोर्निया के एनीहैम में आयोजित होता है, से कुछ दिनों पहले आई।
मान्य किए गए शर्तें कंपनी के सभी यूनिट्स पर लागू होती हैं, जिसमें World of Warcraft, क्वालिटी एश्योरेंस, Hearthstone और Warcraft Rumble, Overwatch, Diablo, तथा ब्लिज़र्ड के प्लेटफ़ॉर्म & टेक्नोलॉजी और स्टोरी और फ्रैंचाइज़ डेवलपमेंट यूनिट्स के यूनियन-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारी शामिल हैं।
“मैं 20 वर्षों से ब्लिज़र्ड में काम कर रहा हूँ क्योंकि मैं इस कंपनी और यहाँ काम करने वाले अद्भुत लोगों से प्यार करता हूँ। यह अनुबंध उन कई चीज़ों को सुरक्षित करता है जिन्हें लोग यहाँ काम करने में पहले से ही पसंद करते हैं, साथ ही छंटनी, नौकरी सुरक्षा और रिमोट कार्य के आसपास मजबूत सुरक्षा प्रदान करता है। ब्लिज़र्ड ने गेमिंग उद्योग को आकार देने में मदद की है, और मुझे गर्व है कि यह अनुबंध हमें इस काम के लिए नए मानक स्थापित करने की अनुमति देता है,” डैनियल वेल्ट्ज़ ने कहा, जो प्लेटफ़ॉर्म & टेक्नोलॉजी बर्गेनिंग कमेटी के सदस्य और प्रिंसिपल सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं।
अनुबंध शर्तें
वेतन वृद्धि और शिकायत प्रक्रियाओं के साथ-साथ, अनुबंध एक तीन-दिन की इन-ऑफ़िस हाइब्रिड कार्यसप्ताह, उचित कारण सुरक्षा, और रिमोट कार्य तथा विकलांगता सुविधाओं की व्यवस्था स्थापित करते हैं। वे ब्लिज़र्ड को कार्यस्थल में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग पर चर्चा करने, मूल्यांकन करने और बातचीत करने की भी आवश्यकता रखते हैं।
CWA द्वारा एक उद्योग प्रथम के रूप में वर्णित, अनुबंध कर्मचारियों को उनके छंटनी घोषणा की तिथि से 14 महीने तक किसी भी ब्लिज़र्ड बर्गेनिंग यूनिट में खुले पदों में पुनः नियुक्ति का अधिकार देते हैं। यूनियन कर्मचारियों को उनके कार्यकाल की परवाह किए बिना अतिरिक्त चार हफ़्ते का सेवरेंस भी मिला। CWA के अनुसार, ये समझौते कई कार्यस्थल लाभों को सुदृढ़ करते हैं जो संयुक्त राज्य में वीडियो गेम कर्मचारियों के लिए उद्योग-व्यापी मानक स्थापित करते हैं।
“यह अनुबंध ब्लिज़र्ड एंटरटेनमेंट में एक नए युग की शुरुआत को दर्शाता है,” साइमोन हेड्रिक ने कहा, जो ओवरवॉच बर्गेनिंग कमेटी के सदस्य और क्वालिटी एनालिस्ट हैं। हेड्रिक ने कहा कि वह उस दिन का इंतजार कर रहे हैं जब उद्योग के सभी लोग इस अनुबंध द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा का आनंद ले सकेंगे, जिसमें बढ़ा हुआ सेवरेंस, छंटनी के मामले में पुनः नियुक्ति अधिकार, और कार्यस्थल में अन्याय के खिलाफ शिकायत करने की क्षमता शामिल है।
बातचीत के दौरान छंटनी
संघ ने कहा कि उद्योग में छंटनी बातचीत के दौरान बर्गेनिंग कमेटी के सदस्यों के लिए एक प्रमुख मुद्दा थी। जुलाई 2026 में, माइक्रोसॉफ्ट के गेमिंग डिवीजन — अब XBOX के रूप में पुनः ब्रांडेड — ने XBOX में 3,200 नियोजित नौकरी कटौती की घोषणा की, जिससे सैकड़ों यूनियन सदस्य प्रभावित हुए। सैकड़ों CWA सदस्य और सहयोगियों ने संयुक्त राज्य और कनाडा में छंटनी के विरोध में रैलियां आयोजित कीं, जिसमें अगस्त 2026 में ऑस्टिन एक्टिविज़न भवन के बाहर एक रैली शामिल थी।
CWA के अध्यक्ष क्लॉड कमिंग्स जूनियर ने कहा कि ब्लिज़र्ड में यूनियन के सदस्य सभी XBOX स्टूडियो के लिए मार्गदर्शन कर रहे हैं, यह दर्शाते हुए कि वीडियो गेम कर्मचारियों क्या हासिल कर सकते हैं जब उन्हें अपने स्टूडियो के आकार देने में आवाज़ मिलती है। उन्होंने कहा कि ब्लिज़र्ड में एक नया दिन है और बर्गेनिंग टीमों ने मजबूत अनुबंध जीते हैं जो काम करने वाले लोगों के लिए नए मानक स्थापित करते हैं।
माइक्रोसॉफ्ट के गेम स्टूडियो में यूनियन संगठित करना
World of Warcraft के कर्मचारियों ने जुलाई 2024 में WoWGG-CWA के गठन के साथ Activision Blizzard में पहली पूरी तरह से यूनियन बनकर स्थापित किया।
ब्लिज़र्ड क्वालिटी एश्योरेंस कर्मचारियों ने CWA लोकल 1118 और 6215 में बाद में 60 से अधिक कर्मचारियों को विभिन्न क्वालिटी एश्योरेंस भूमिकाओं में कवर करने वाला तीन साल का अनुबंध अत्यधिक समर्थन के साथ मान्य किया, जैसा कि 5 फरवरी, 2026 को CWA लोकल 4217 के पोस्ट में बताया गया है। उस समझौते में गारंटीकृत वेतन वृद्धि, AI के उपयोग के आसपास उन्नत नियम, सदस्यों को उनके काम के लिए श्रेय देना, उचित विकलांगता सुविधाएँ, और अत्यधिक ओवरटाइम पर प्रतिबंध शामिल थे। Matt Gant, जो CWA लोकल 6215 के सदस्य और ब्लिज़र्ड ऑस्टिन के वरिष्ठ क्वालिटी एनालिस्ट हैं, ने कहा कि यह समझौता बेहतर कार्य वातावरण प्रदान करता है जिसमें वेतन, लाभ और छंटनी सुरक्षा में वृद्धि शामिल है, जिसमें पुनः नियुक्ति अधिकार भी शामिल हैं।
CWA लोकल 4217 ने उस समझौते को माइक्रोसॉफ्ट कंपनी में तीसरा अनुबंध बताया, इसके बाद ZeniMax कर्मचारियों ने जून 2025 के अंत में एक अनुबंध मान्य किया और Raven Software कर्मचारियों ने अगस्त 2025 में एक अनुबंध मान्य किया। 2024 से, हजारों माइक्रोसॉफ्ट वीडियो गेम कर्मचारियों ने CWA में शामिल हुए हैं एक तटस्थता समझौते के तहत, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट ने यह सहमति दी कि जब कवर किए गए कर्मचारी यूनियन में शामिल होने में रुचि दिखाएँ तो वह तटस्थ रुख अपनाएगा।
