微软旗下Obsidian面临加班费集体诉讼

一项针对Obsidian Entertainment的集体诉讼已经公开，指控该公司存在”系统性的加班费和工时违规”，这给微软旗下的游戏工作室带来了劳动纠纷。该案件自2025年以来一直在加利福尼亚州法院进行，但直到2026年6月中旬相关文件开始在网上流传才引起广泛关注。

原告维多利亚·特纳（Victoria Turner）——一名前质量保证负责人，曾参与《外层世界2》的开发——在加利福尼亚州橙县高等法院对Obsidian提起诉讼，并于2026年1月12日提交了修订后的诉状。诉状指控该工作室通过低薪员工来增加利润，并将这种行为描述为一种故意的做法，而不是孤立的错误。

诉讼的主要内容

在其核心，这是一个针对加利福尼亚州工时和加班费的传统案件，主要针对最容易受到影响的员工：小时工和非豁免员工，例如QA测试员。特纳指控Obsidian未能支付所有最低工资和加班费，在员工离开公司时扣留了应付工资，并且在雇佣期间未能按时支付工资。

诉状还针对加利福尼亚州的休息规则。该州的雇主必须为非豁免员工提供带薪休息时间和在较长的轮班中提供30分钟的无薪用餐时间，如果他们每天未能提供这些休息时间，则需要支付一小时的罚款。特纳表示，该工作室未能提供这些休息时间，未能报销必要的工作费用，并且提供了不准确的工资单——所有这些行为都违反了加利福尼亚州的劳动法和工业福利委员会制定的工资令。

诉状中使用的关键词是”系统性的”——如果这一点成立，就意味着公司范围内的工资实践，而不是仅仅是几个处理不当的工时表。拟议的集体诉讼范围很广，涵盖从2021年10月9日到集体诉讼认证日期的加利福尼亚州非豁免员工，以及从2022年10月9日起离开公司的员工。特纳正在寻求未付工资、未报销的费用、利息、律师费和民事罚款。

为什么这涉及微软

Obsidian并不是一个独立的工作室，它需要独自承担这笔费用。微软于2018年收购了Obsidian，并将其纳入Xbox Game Studios，成为Game Pass的第一方团队的一部分。这使得该诉讼成为微软游戏部门的劳动责任问题，即使涉案金额对于微软这样的大公司来说微不足道。

Obsidian最近的项目——2025年的角色扮演游戏《Avowed》和《外层世界2》——都没有取得商业上的突破，Obsidian于2026年2月表示，由于续作未达到销售目标，该工作室目前没有计划开发《外层世界3》。此外，这也发生在微软在游戏部门内裁员和关闭工作室的一年之后。一个有据可查的工资索赔在此时出现，对于一家正在审查维持工作室人员成本的出版商来说，这是一个不利的因素。

该案件的核心功能很有启发性。QA是游戏行业劳动力压力最大的部分，特别是因为测试人员通常是小时工和非豁免员工（加利福尼亚州的工资规则就是为了保护这一群体），而同一群体也推动了该行业最近的组织活动。

接下来会发生什么

Obsidian正在对这一案件进行辩护，而不是悄悄地达成和解。在2026年3月提交的回应中，该工作室完全否认了这些指控，并要求法院驳回这一案件，提出38项单独的辩护理由。其中包括这样的论点：员工”同意并/或接受”现在被质疑的行为——实际上，这意味着员工接受了他们的休息时间和工作时间的处理方式。

这一辩护为核心的争论奠定了基础。加利福尼亚州法律确实允许在相互同意的情况下有限地豁免休息时间，但法院一直对雇主声称员工简单地放弃了法律保护的休息时间持怀疑态度——因此，如果案件继续进行，同意的辩护将受到考验。更迫近的问题是程序上的：特纳的诉状是否能在Obsidian的驳回动议面前生存，还是会打开对工作室时间记录、排班和工资记录的详细审查——这正是使工时和加班费案件昂贵且常常需要和解的发现类型。

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