Η King Απορρίπτει τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στη Σουηδία μετά από Ένα Χρόνο Διαπραγματεύσεων

King έχει απορρίψει μια συλλογική σύμβαση εργασίας που καλύπτει το σουηδικό προσωπικό της, τερματίζοντας σχεδόν ένα χρόνο διαπραγματεύσεων με τα συνδικάτα Unionen και Sveriges Ingenjörer χωρίς συμφωνία. Η εταιρεία ανάπτυξης του Candy Crush ενημέρωσε τους υπαλλήλους για την απόφασή της τον Ιούνιο του 2026 με εσωτερικό email από τον πρόεδρο της εταιρείας, Todd Green, όπως ανέφερε το Kotaku στις 5 Αυγούστου 2026, μετά την απόκτηση του μηνύματος και την λήψη δηλώσεων από το King και την Unionen.

Η απόφαση αυτή έρχεται δύο χρόνια μετά την προσπάθεια συνδικαλισμού στο στούντιο της King στη Στοκχόλμη, και στη μέση μιας εταιρικής αναδιάρθρωσης: Η King ήταν ένα από τα στούντιο που επηρεάστηκαν από τις απολύσεις της Xbox τον Ιούλιο του 2026, και οι προηγούμενες μειώσεις στην εταιρεία διήρκεσαν το 2025. Δεν έχει αποκαλυφθεί πόσοι από αυτούς τους απολύσεις επηρεάστηκαν από τη σουηδική επιχείρηση.

Γιατί η King Λέει ότι Αποχώρησε

Στο email του Ιουνίου, ο Green έδωσε στους υπαλλήλους δύο λόγους για την απόρριψη της συμφωνίας, σύμφωνα με την αναφορά του Kotaku. Ο πρώτος είναι τα οφέλη. Η King υποστηρίζει ότι το τρέχον πακέτο της, το οποίο περιλαμβάνει einen ενισχυμένο συνταξιοδότηση, μακροχρόνια ασφάλιση ασθένειας, ιδιωτική ασφάλιση υγείας και γονική άδεια, είναι καλύτερο για τους υπαλλήλους από ότι θα παρείχε μια συλλογική σύμβαση. Η υπογραφή μιας τέτοιας συμφωνίας δεν θα υποχρέωνε την King να σταματήσει αυτά τα οφέλη, έγραψε ο Green, αλλά θα απαιτούσε την αναδιάρθρωση τους με τρόπους που η εταιρεία πιστεύει ότι θα άφηναν τους σουηδούς υπαλλήλους σε χειρότερη θέση.

Ο δεύτερος λόγος είναι η συνεκτικότητα. Η King λειτουργεί στούντιο σε όλη την Ευρώπη και τις Ηνωμένες Πολιτείες, και ο Green είπε στους υπαλλήλους ότι η εταιρεία θέλει μια “συνεχή και ισότιμη εμπειρία για όλους” τους υπαλλήλους. Η υιοθέτηση μιας συλλογικής σύμβασης μόνο στη Σουηδία θα απαιτούσε “σημαντικές αλλαγές στο τρόπο λειτουργίας μας στη Σουηδία, συμπεριλαμβανομένων των διαδικασιών, των πολιτικών και των μεθόδων εργασίας”, έγραψε το email.

Στην δήλωση της προς το Kotaku, η King είπε ότι οι όροι της ήδη ανταποκρίνονται ή υπερβαίνουν αυτά που θα παρείχε μια συλλογική σύμβαση, και ότι “παραμένει δεσμευμένη να συνεχίσει αυτό το σεβασμό και διαφανή διάλογο για σημαντικά ζητήματα υπαλλήλων”.

Πού Πηγαίνουν τα Συνδικάτα από Εδώ

Η Unionen, το μεγαλύτερο συνδικάτο του ιδιωτικού τομέα στη Σουηδία, είπε ότι η απόφαση ήρθε ” παρά τις σαφείς απαιτήσεις των μελών της Unionen στη King, οι οποίοι έχουν εκφράσει την επιθυμία τους για την ασφάλεια, τη διαφάνεια και την επιρροή των υπαλλήλων που παρέχει μια συλλογική σύμβαση”.

Μια απόρριψη δεν σημαίνει απαραίτητα το τέλος του δρόμου. Σύμφωνα με το σουηδικό μοντέλο, οι όροι απασχόλησης ορίζονται από συμφωνίες μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτών και όχι από το νόμο, και περίπου το 70% των σουηδών υπαλλήλων είναι μέλη συνδικάτων. Οι εργοδότες υποχρεούνται να διαπραγματεύονται με καλή πίστη αλλά μπορούν να αρνηθούν να υπογράψουν, όπως έκανε η King. Η επιρροή του συνδικάτου από εκεί και πέρα είναι η πίεση των μελών και, τελικά, η συλλογική δράση. Η Unionen είπε ότι ο διάλογος της με τα μέλη της στη King θα συνεχιστεί μετά το καλοκαίρι για να συζητήσει τον τρόπο προώθησης, και ότι ο μακροπρόθεσμος στόχος της παραμένει η ένταξη περισσότερου του σουηδικού εργατικού marché dưới συλλογικές συμφωνίες. Η Sveriges Ingenjörer, η οποία αντιπροσωπεύει επίσης το προσωπικό της King, δεν είχε σχολιάσει δημόσια την время της αναφοράς του Kotaku.

Η σουηδική βιομηχανία βιντεοπαιχνιδιών έχει προηγούμενο για τη συμφωνία που απέρριψε η King. Η Paradox Interactive ανέφερε τον Ιούνιο του 2020 ότι θα υπογράψει μια συλλογική σύμβαση με την Unionen και την SACO που καλύπτει όλα τα σουηδικά στούντιο της, και η Avalanche Studios πέρασε από την ίδια διαδικασία το 2024.

Πώς η Κίνηση της King στη Σουηδία Ταιριάζει Μέσα στη Microsoft

Το προσωπικό της King στη Στοκχόλμη δημιούργησε τον σύλλογό τους το φθινόπωρο του 2024 μετά την αφαίρεση μιας ιατρικής ασφάλισης από το πακέτο της, μια αλλαγή που έγινε χωρίς διαβούλευση με τους υπαλλήλους και που ενίσχυσε την προσπάθεια οργάνωσης. Οι διαπραγματεύσεις για τη συλλογική σύμβαση άρχισαν το 2025.

Η απόρριψη这一 συμφωνίας τραβάει μια γραμμή μεταξύ του τρόπου που η King χειρίζεται την εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες και του τρόπου που χειρίζεται την εργασία στη Σουηδία. Η Microsoft υπέγραψε μια συμφωνία ουδετερότητας εργασίας με το Communications Workers of America τον Ιούνιο του 2022 (MSFT ), δεσμεύοντας να παραμείνει ουδέτερη όταν οι υπαλλήλους που καλύπτονται εκφράζουν ενδιαφέρον για τη συμμετοχή σε ένα συνδικάτο, μια δέσμευση που επέκτεινε στους εργαζόμενους της Activision Blizzard (ATVI ) όταν ολοκληρώθηκε η αγορά. Một σειρά από αμερικανικές διαπραγματεύσεις ακολούθησε: Raven Software’s QA testers, περίπου 600 εργαζόμενοι της Activision QA, Bethesda Game Studios, World of Warcraft’s developers, Blizzard QA teams ở Albany και Austin, και Overwatch και Diablo ομάδες. Η Microsoft δεν έχει κάνει μια tương đương δέσμευση ουδετερότητας σε κανένα συνδικάτο εκτός από το CWA, και το σουηδικό πλαίσιο είναι διαφορετικό: αντί να αναγνωρίζει μια διαπραγματευτική μονάδα και να διαπραγματεύεται μια αμερικανικού τύπου σύμβαση, η King ζητήθηκε να υπογράψει τη συμφωνία που διέπει την πλειοψηφία των σουηδικών εργασιακών χώρων.

Αυτή η αμερικανική σχέση έχει τη δική της τριβή. Το CWA έχει πει ότι οι διαπραγματεύσεις συμβάσεων στη Microsoft-owned ZeniMax έχουν σταματήσει, και το συνδικάτο πρόσφατα υπέβαλε μια εργατική καταγγελία για τις απολύσεις της Xbox από τη Microsoft. Οι απολύσεις έφτασαν sâu μέσα στη διεύθυνση παιχνιδιών αυτό το καλοκαίρι, καθώς η έσοδος της Xbox έπεσε ενώ η Microsoft δημοσίευσε ένα ρεκόρ έτους.

Η απόφαση της King αφήνει τους σουηδούς υπαλλήλους της με τους υφιστάμενους όρους της εταιρείας ακέραιους και τον σύλλογο στη θέση του. Η Unionen έχει πει ότι δεν έχει τελειώσει: ο διάλογος της με τα μέλη της στη King θα συνεχιστεί μετά το καλοκαίρι για να συζητήσει τον τρόπο προώθησης, με τον στόχο της να εξασφαλίσει μια συλλογική σύμβαση.