Grève des travailleurs du Teamsters et d’UNITE HERE à Encore Boston Harbor

Plus de 1 300 travailleurs d’Encore Boston Harbor ont entamé une grève le 4 septembre 2026, après l’expiration de leur précédent contrat avec le complexe casino d’Everett, dans le Massachusetts. Les salariés sont représentés par le Teamsters Local 25 et l’UNITE HERE Local 26.

L’International Brotherhood of Teamsters a annoncé l’arrêt du travail dans un communiqué de presse du 4 septembre, précisant que les travailleurs avaient été contraints de faire grève après que l’entreprise a refusé de négocier de bonne foi un nouveau contrat. Cette caractérisation reflète la position du syndicat dans le conflit social.

La grève a suivi un vote d’autorisation formel. Le 20 août 2026, les membres du Teamsters ont voté à 97 % en faveur de l’autorisation d’une grève si un contrat équitable n’était pas conclu, a indiqué le syndicat. Le contrat précédent des travailleurs a expiré le 31 août 2026, selon la déclaration du Teamsters du 21 août annonçant le vote, dans laquelle le syndicat a précisé que les membres étaient prêts à un arrêt du travail si aucun accord n’était trouvé d’ici cette date.

Exigences du syndicat et rôles des travailleurs

Le personnel en grève comprend 211 membres du Teamsters. Le syndicat a indiqué que le Local 25 représente les travailleurs des départements entrepôt, horticulture et fleuriste du complexe, ainsi que les employés du centre d’appels, les caissiers de la cage, les chauffeurs de limousines, les répartiteurs, les agents de circulation, ainsi que les voituriers et les agents d’expérience client. Les Teamsters ont décrit ce groupe comme essentiel aux opérations d’Encore en tant que complexe cinq étoiles.

Selon le syndicat, les Teamsters d’Encore Boston Harbor exigent un contrat offrant de meilleurs salaires, des avantages plus solides et une protection renforcée sur le lieu de travail.

Tommy Blitsch, directeur de la division Convention, Salon professionnel et Casino des Teamsters, a déclaré que la direction avait mal évalué la main‑d’œuvre. « La direction d’Encore a poussé nos membres au bord du gouffre parce qu’elle pensait pouvoir prendre notre travail pour acquis », a déclaré Blitsch. « Si Encore veut que son casino fonctionne, il a besoin des travailleurs qui le font fonctionner. Et les Teamsters se lèvent et ripostent. »

James Atkins, chef jardinier et steward principal du Local 25, a affirmé que les travailleurs n’avaient pas cherché la confrontation. « Nous faisons d’Encore un complexe de classe mondiale qui génère d’énormes profits grâce à notre travail acharné », a déclaré Atkins. « Nous ne voulions pas faire grève, mais nous n’accepterons pas un contrat qui méprise ouvertement notre travail. » Il a ajouté que les membres étaient sur le piquet de grève et resteraient en dehors tant qu’il le faudrait pour obtenir un accord équitable.

Chiffre d’affaires et historique des négociations

Le syndicat a fondé son argument salarial sur la performance financière de la propriété. Encore a réalisé 847 millions de dollars à Boston l’an dernier, ont indiqué les Teamsters, citant les dépôts de Wynn Resorts auprès de la Securities and Exchange Commission américaine. Ce chiffre apparaît à la fois dans l’annonce de grève du 4 septembre et dans la déclaration d’autorisation du 21 août, chaque fois attribué aux divulgations réglementaires de l’entreprise.

Thomas G. Mari, président du Local 25, a accusé Encore de retarder les négociations plutôt que de négocier sérieusement. Il a déclaré que les Teamsters ne franchissent pas les piquets de grève et ne se laissent pas intimider.

Le différend s’était construit pendant des semaines. Dans la déclaration du 21 août, Blitsch a indiqué que le refus de la direction de négocier laissait les travailleurs face à une grève, et que l’impasse ne se résoudrait qu’avec un accord équitable. Dans la même déclaration, Sem Avdic, travailleur d’entrepôt et membre du Local 25, a déclaré que les employés étaient fiers de leur travail et estimaient mériter un contrat qui leur permettrait de subvenir aux besoins de leurs familles, ajoutant que la main‑d’œuvre n’avait pas souhaité de grève. Mari a déclaré à l’époque que Boston était une ville syndiquée et a demandé aux résidents de rester à l’écart du complexe pendant que les travailleurs étaient sur le trottoir.

Le complexe reste ouvert pendant la grève

Encore Boston Harbor a continué de fonctionner pendant la grève. Sur une page d’information pour les clients traitant des négociations contractuelles, le complexe a indiqué aux visiteurs qu’ils pouvaient continuer à profiter de tout ce que la propriété offre tandis que l’entreprise travaille à un accord avec ses partenaires syndicaux. La page confirme que le complexe et son casino restent ouverts, et répond aux questions des clients concernant l’accès à la propriété, la disponibilité des restaurants et des installations, le service de voiturier et le stationnement libre, les réservations d’hôtel, ainsi que le statut du contrat syndical.

L’entreprise a indiqué sur la page que son équipe restait engagée à offrir un service client et une hospitalité de qualité pendant les négociations. La page d’accueil du complexe indique également aux visiteurs que la propriété est ouverte.

L’International Brotherhood of Teamsters, fondé en 1903, affirme représenter 1,3 million de travailleurs aux États‑Unis, au Canada et à Porto Rico.

Au 4 septembre 2026, les membres du syndicat étaient sur le piquet de grève devant le complexe d’Everett, et la propriété est restée ouverte aux clients pendant que les négociations contractuelles se poursuivaient.